49747.44元、年假补偿金4242.61元。被告顶益食品公司辩称，原告系其公司员工，2010年11月3日至2010年12月31日原告经其批准休病假 十七条之规定，判决如下：被告西安顶益食品有限公司在本判决生效后三十日内，给付原告杨洁经济补偿金13945.32元、2010年年休假补偿金1602.9元 ...
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考勤记录。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间连续 》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术 ...
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里面的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系被告打印材料，且该三项证据与本案无关；证据15、 》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司 ...
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值班表没有公司盖章，故对于原告提出的每周值班1天的观点应当不予采信。二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假的天数及 多次违反劳动纪律导致业主不满所致，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010） ...
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1年的部分因已届满时效，应当不予认定，故该天数应以仲裁认定为准。二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假的天数及 支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 ...
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1年的部分因已届满时效，应当不予认定，故该天数应以仲裁认定为准。二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假的天数及 支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 ...
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1年的部分因已届满时效，应当不予认定，故该天数应以仲裁认定为准。二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假的天数及 支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 ...
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支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年6月1日—2010年1月23日共 ...
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支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年2月1日—2010年1月23日共 ...
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1年的部分因已届满时效，应当不予认定，故该天数应以仲裁认定为准。二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假的天数及 支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 ...
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