凯．劳动关系劳工劳动权[M]．北京：中国劳动出版社，1995. {10}［美］约翰P温德姆勒．工业化市场经济国家的集体谈判[M]．何平等译．北京：中国劳动出版社，1994. {11}史尚宽．劳动法原论[M]．台北：正大印书馆，1978. {12}[德]马克曼． ...
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90标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。 2.孕期保护 《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事 由单位自由决定。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理，充分体现了劳动法的精神。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数计发的规定本无不当 ...
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工在患病、负伤、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。 (八)提请劳动争议处理的权利。未成年人与用人 .民事诉讼法学【M].中国政法大学出版社，2002.[4」劳动法、未成年人保护法的有关条款.[5」李耀明，叶星.国家对未成年工实行特殊保护【N].中国劳 动保障 ...
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录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；违反国家规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人可以从事的工种 职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第六十条、第九十五条 ...
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保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动 。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付 ...
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合同时，除法国等少数国家要求雇主在解雇无过错的雇员时应支付少量辞退补偿金外，美国、英国、德国、日本等国的劳动法均未要求雇主向雇员 合同领导罚款三千[N].重庆晚报，2005 01 26。 [2]王益英主编。外国劳动法和社会保障法[M].北京：中国人民大学出版社，2001.5。 [3]《民法通则讲话》 ...
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还有待时日。 2、工作时间和休息休假制度的执行随意性大 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不 、休假制度也是形同虚设。 3、社会保障，劳动者的基本权利难以得到保障 我国《劳动法》及一些相关的法律法规明确规定，劳动者依法享受社会保险待遇。伴随着国有企业改制 ...
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形式，无固定期限劳动合同制度是其中之一，国家还出台了一系列的法律、法规。如1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定：劳动者在 论劳动合同书面形式的法律效力，山东大学学报，2003.02 ⑥王全兴主编，《劳动法》，中国法律出版社，2001年 ⑦李景森主编，《劳动法学》，北京出版社， ...
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单位之间存在实质上的不平等 （一）劳动力供需状况决定了实质上的不平等 国家统计局公布的2002年国民经济和社会发展统计公报显示：全国就业人员7亿3千万 合同关系的规定。笔者认为，首先、应当优先适用倾斜保护劳动者的裁判规范，国家的劳动法、劳动行政法规、劳动地方性法规、劳动规章及规范性文件几乎均是基于保护 ...
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下，由其所在用人单位支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家强行性的规定，是用人单位的法定义务，是保障劳动者基本生活和改善劳动者生活 ...
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