； （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会 存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与 ...
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解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予 一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金 ...
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该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工 ，主张本案应先进行劳动仲裁，人民法院无权受理的理由不能成立，不予支持。 9，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第一条根据《工伤保险条例》第 ...
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保险费） （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的， 一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的 ...
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在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已是非常普遍，甚至有些劳动仲裁机构、法院的办案人员，最高人民法院的 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三侵权造成劳动者身体损害，赔偿 ...
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元。原、被告双方就原告张小云工伤待遇问题协商未果，原告张小云向开封市龙亭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求银光纺织公司支付一次性伤残补助金19486 的规定，判决如下：一、解除原告张小云与被告开封市银光纺织科技有限公司的劳动关系。二、被告开封市银光纺织科技有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿原告 ...
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于2009年12月10日向登封市人事劳动仲裁委员会提出申请，要求解除与原告之间的劳动合同关系，并支付相应的工伤保险待遇。原告认为，被告未解除与 生效之日起十五日内支付被告王海平医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术费、司法鉴定费、交通费 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理； 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 也有相同的规定。因此，对于颜某已从肇事者处得到的赔偿金，劳动仲裁部门在裁决用人单位赔付工伤保险时，两者相重合的部分应当品除。 管析： 笔者同意第二 ...
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年3月20日焦作市劳动仲裁委员会仲裁裁决：1、被诉人自本裁决书生效之日起十日内支付申诉人医疗费（含鉴定费）6069.4元、工伤津贴（治疗期间的 被告工资的证据，而2007年焦作市职工年平均工资为19036元，被告请求的工伤津贴16800元（14个月×1200元/月）没有超过焦作市统计局的数据，所以被告 ...
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劳仲案字（2010）第013号仲裁裁决书，证明经过劳动仲裁程序，被告起诉合法。2、工伤保险缴费票据，证明原告与长葛市工伤医疗保险中心已形成事实上的 不予支持。被告辩解原告主张的一次性伤残津贴240000元和生活护理费96000元，应当有工伤保险中心支付给原告，而不应该由被告长葛有红纤维板厂赔偿原告。因 ...
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