提前解除劳动合同的条件 -全站搜索

劳动合同（工程工人）

：__________________________________________ 第八条劳动合同的变更和解除：_______________________________________（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同 ...

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劳动合同纠纷公司败诉分析

，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中，部分用人单位错误的将上述规定理解为自己拥有了在；如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。实践当中，很多用人 ...

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上海某公司与魏某劳动合同纠纷案

决定是否发放年终奖，现原告认为被告不符合发放条件，故不同意支付年终奖3500元。原告在多次催促被告签订劳动合同的前提下，因被告仍旧不同意签订劳动合同 4、2008年7月至2010年2月被扣除的福利金950元；5、2009年度年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金40000元。原告向本院提交了如下证据 ...

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*水产(上海)有限公司与李某某劳动合同纠纷一案

劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月12日裁决：1、喃嵘公司应支付李某某未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、喃嵘公司应支付李某某违法解除劳动关系二倍赔偿金7,000元；3、喃嵘 ...

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当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

）公司停止了刘某履行职务的工作条件，M（无锡）公司应承担过错责任。最后判决M（无锡）公司应向刘某补发工资，并支付解除合同的经济补偿金。「研讨意见」 AB集团还是AB江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB ...

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刘某诉某机械有限公司劳动合同纠纷案

综合保险，原告据此放弃第一项诉讼请求并无不当，本院予以准许。原、被告在劳动合同履行期间，被告提前解除双方的劳动关系不当，因此法院判决恢复原、被告双方的劳动；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向 ...

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张金奎与河南豫淇化纤公司劳动合同纠纷一案

十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但，不符合法律规定，对该理由不予支持。2008年6月4日上诉人向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已明显超过仲裁时效。其也没有证据证明仲裁时效存在中止、 ...

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当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

）公司停止了刘某履行职务的工作条件，M（无锡）公司应承担过错责任。最后判决M（无锡）公司应向刘某补发工资，并支付解除合同的经济补偿金。「研讨意见」 AB集团还是AB江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB ...

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北京市劳动合同管理办法（试行）

条劳动合同期限届满前，用人单位应提前３０日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同协议台帐；③医疗期台帐；④职工培训台帐；⑤终止或解除劳动合同职工去向台帐；⑥其它必要台帐。具备条件的企业及其主管部门应实行计算机管理。第十一条企业 ...

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上诉人李某与被上诉人北京某某某某加油站有限公司劳动合同纠纷一案

2008年1月至3月待岗工资共计1533元、解除劳动合同经济补偿金2200元（按2个月工资标准补偿）以及未提前通知解除补偿金1100元（按1个月工资标准补偿）。与保护。现加油站因经营主体发生重大变化，且以额外支付一个月工资为条件与李某解除劳动合同，并无不妥。故双方劳动合同应于2008年3月25日解除 ...

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