的依据，本院予以采信。对证据8周石均与用人单位的劳动合同、工资单及证明，被告王志雄、黎明亮无异议，被告财保醴陵支公司有异议。经审查周石均与聚宝 ，故对其死亡赔偿金的认定，应按城镇居民标准计算，即18 844元/年×20年＝376 880元；（2）、丧葬费：按上一年度职工月平均工资标准计算，以6个月总额 ...
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时没有计算被扶养人生活费；证据9合法性、真实性和关联性有异议，没有附劳动合同以及工资单，内容也不详；证据10有异议，作为莲花管理处本身无法证实死者居住 1785元。上述费用合计总额为 432 533.75 元。2、该交通事故的民事责任如何认定？根据交通事故认定书，受害人刘辉钦负事故主要责任，被告鄢波负 ...
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的规定也就差异很大，因此，国家不宜制定统一的劳动合同标准文本。目前，各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义， ，哈尔滨铁路局七台河站依据该条调整控告人的岗位给控告人造成的工资损失应予赔偿。 被告2对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部 ...
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工资标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请再审人指控被申请人 ，被申请人依据该条调整申请再审人的岗位给申请再审人造成的工资损失应予赔偿。 二审法院对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同 ...
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，对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年5月 的程序。2． 质量保修期届满保证金的处理：（1）质量返修责任认定及费用承担；（2） 扣罚保修金的标准、程序；（3） 返还保修金的时间，预留保修金利息的 ...
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关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一 《条例》规定请求给予工伤保险待遇。工伤保险经办部门经查实属工伤后，即可按标准给予工伤保险补偿。工伤保险补偿并不考虑用人单位或职工的过错、因果关系问题， ...
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所发生的争议，人民法院不宜受理。 （四）关于签订劳动合同发生的争议如何处理的问题。用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 的方式主张，均可视为当事人提出申请；关于违约金过高的认定标准问题，应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素，由 ...
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老干妈风味食品有限公司诉湖南华越食品有限公司等不正当竞争案。本案焦点：（a）如何认定知名商品（b）通俗称谓能否成为知名商品的特有名称。（按照《关于禁止仿冒知名 需要特别注意的是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业 ...
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的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿 的适用 用人单位裁员如果不符合法定条件、法定程序，则裁员行为会被认定为违法解除劳动合同行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿的两倍支付 ...
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支付的月工资不得低于当地最低工资标准。“零就业家庭”成员自主择业，与用人单位签订一年以上劳动合同的，无论用人单位的性质、工种如何，均可享受岗位补贴。 由创业工作领导小组办公室认定的保险公司负责。2、创业见习岗位补贴。用于补助学员见习期间生活费。补贴标准为见习单位所在地城镇职工最低工资标准的1/2。见习 ...
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