一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。税款由单位代扣代缴。??2、企事业单位经营者根据考核结果，取得绩效薪酬、'双薪'（按国家规定，单位为其雇员多发一个月的工资）、全年一次性奖金时，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，具体按《关于调整 ...
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应并同在职人员列册办理，并以服役情形作为成绩考核之参考。但不发给考核奖金。 教师另予成绩考核，应于学年度终了办理之。但辞职、退休、资遣 (一)课业编排得当，课程调配妥善，经实施确具成效。 (二)进行课程研发，有具体绩效，在校内进行分享。 (三)编撰教材、自制教具或教学媒体，成绩优良。 (四)教学优良 ...
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，2008年12月田某没有提供劳动，不存在支付其12月工资奖金问题。2008年年终奖问题，按照甲公司绩效考核分配管理通则第二章第十四条第三款规定，在 （4100元×15年）共计172 200元；2、支付2008年12月全月工资、奖金3000元；3、支付2008年年终奖1100元。2009年7月6日，区 ...
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了2008年度实行年薪制，明确管某某固定每年43,200元，另有36,000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后 及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这 ...
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重复奖励。第六条 市长质量奖的评审不向申报单位收取任何费用，市长质量奖的奖金和评审经费列入市财政预算,实行专款专用。 第二章 奖项设定和申报条件第七 不到奖励条件奖项可以空缺。第八条 市长质量奖授予我市具有法人资格，实施卓越绩效模式，有广泛的社会知名度与影响力，在行业内处于领先地位，取得显著经济效益和 ...
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万元-25亿元12万元250001万元-50亿元15万元51亿元以上20万元第八条绩效年薪依据对企业年度《国有资产经营责任书》经营业绩的考核情况，按照与基本年薪 范围和标准、经营者原工资奖金发放状况、实施年薪后企业的经营目标及战略构想等。第十四条企业负责人基本年薪按月支付，绩效年薪和奖励年薪在年度结束 ...
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质量奖（以下简称市长质量奖）是市人民政府设立的最高质量荣誉奖，主要授予我市实施卓越绩效质量管理模式，并在行业内处于领先地位、取得显著经济社会效益的企业或组织。第 实施卓越绩效质量管理模式的情况。第十九条 市长质量奖的有效期为3年。期满后，经复评合格继续有效，并颁发市长质量奖奖牌、证书，不再颁发奖金。 ...
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开展工作。四、考核目的1．使改进工作，提高工作绩效。2．获得晋升，调岗的依据。3．获得确定工资，奖金的依据。4．获得潜能开发和培训教育的依据。 结合各项意见最后要求被考核者作口头述职报告该评分为最终得分。6．全体员工的绩效考核最后均须考评委员会主任签字，否则为无效考核。7．考核结果存入行政部员工档案。 ...
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工资报告中也明确了规定事业单位工资人员的工资收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。根据郴财行（2004）93号文件、郴 查明，郴州市人民政府印发《郴州市人民政府办公室关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的通知》（郴政办发【2004】13号）和郴州市财政局、郴州市人事局 ...
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及25%的经济补偿金2350元；4、橡胶设计院向我支付2000年至2008年的奖金333 000元及25%的经济补偿金83 250元；5、橡胶设计院为我报销培训费 理由是原审判决认定事实和适用法律均错误。上诉人与被上诉人对工资待遇中约定按年领取绩效奖励及奖金，被上诉人应按考核结果向上诉人足额发放相应的 ...
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