随时解除本劳动合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3 于工资报酬25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。( ...
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的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)4. 。(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。 ...
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虽未约定期限,未冠名劳动合同,但约定了双方的劳动权利义务,对工作内容、工资标准做出了明确的约定,也有用人单位的名称和负责人签名,劳动者也签字确认, 27日,被告进入原告处工作,职务为生产制造部主管,试用期为三个月,期间工资为2000元每月,转正后工资为2500元每月。2009年8月28日原被告之间劳动 ...
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小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期违法,公司应该按照3000元的工资标准补足小张2008年8月工资差额500元。 维权提示:《劳动 的80%,并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利,避免成为用人单位廉价的劳动力。 ◆收取押金于法无据 案例回 ...
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7月22日进入被告处工作,双方签订劳动合同约定,合同期为3年,试用期3个月,试用期工资为人民币9400元(含通讯津贴每月600元)。原告在被告处工作期间 代通金9400元;4、支付违法解除劳动合同赔偿金9400元;5、按照每月9400元标准支付2009年9月7日至办妥离职证明之日的迟延退工经济损失;6 ...
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路公司支付朱某某2009年2月24日至2009年7月15日期间的加班工资8,836.61元及25%的经济补偿金2,209.15元、25%的赔偿金2,209.15元 关系。双方并未约定过朱某某试用期后的工资调整为5,500元,星路公司一直是按双方约定试用期满也为3,500元工资标准发放的,且朱某某主张的 ...
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3月19日至2007年4月18日止;合同对被告的工资标准未作约定,但双方确认在试用期的工资为每月1,500元。2007年3月19日至2007年3 及时的缴纳外来从业人员综合保险,故被告所应享有的工伤待遇,由原告按照工伤待遇标准予以承担。因被告的伤情构成十级,原告理应参照本市有关外来从业人员综合保险待遇 ...
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不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关键词三:违约金 根据《劳动法》规定, 在解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定:用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位 ...
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的各项休息、休假的权利。 劳动报酬 第十条 乙方的工资按以下种形式执行; (一)乙方的工资为 元/月,试用期工资为 元/月; (二)乙方的基本工资为 元/月,其他 在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的,不再约定试用期。 违反劳动合同的责任 第三十八条 甲、乙双方违反本合同约定, ...
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解除本劳动合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 工资报酬25%的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 ...
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