处工作即与第三人建立了事实劳动关系，故依《工伤保险条例》第二条及第十四条第（一）项之规定，上诉人的该损害依法应认定为工伤。现原审法院认为上诉 十八条第四款“行政复议机关责令被申请人重新做出具体行政行为的，被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行为相同或者基本相同的具体行政行为”的规定，同时根据第三人 ...
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，已远远超过了法定的仲裁时效。二、XX市劳动争议仲裁委员会认定我厂与唐XX等11人存在事实劳动关系是基于我厂与办学单位签订有《委培协议书》 的缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动保障行政部门和受其委托的社会保险经办机构要求予以处理的方式通过行政作为寻求解决； ...
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支持的问题。现将双方争议焦点分析如下：一、关于李××与××公司、××中心劳动关系的认定问题。自2003年3月1日至2006年5月31日，李××以 中心于2006年6月建立了事实劳动关系，此时，××公司应当依法解除与李××的劳动关系。因××公司并未向李××送达解除或者终止劳动关系的书面通知，根据以上规定 ...
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依此合同否定长沙XX公司、杨X从2006年7月16日后的事实劳动关系。上海XX公司与杨X无劳动关系,在本案中不承担责任。二、长沙XX公司、杨X合同解除后 日建立劳动关系，杨X在长沙XX公司工作至2O09年1月31日止,故应认定双方的劳动关系就此终止。而杨X因工负伤的时间为2005年9月28日，正值双方 ...
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年4月26日，原告设备公司收到长沙市雨花区人民政府维持被告雨花劳保局工伤认定决定的《行政复议决定书》。原告设备公司不服，向人民法院提起行政诉讼，理由如下 ，本院作出（2009）雨民初字第54号民事判决书，认定第三人杨某与原告设备公司之间存在事实劳动关系。原告设备公司仍不服，向长沙市中级人民法院提起上诉 ...
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效力本院予以认定。该证据证实江垭水库管理处是经登记的独立事业法人。被告提交该证据的意图是证明2007年蒋华飞与江垭水库管理处建立事实劳动关系。但 社仲[2001]259号）收悉。经商最高人民法院，现答复如下：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条 ...
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和差旅费报销单，证明被告在原告工作时的出勤情况；10、《工伤认定申请表》，拟证明原、被告之间存在劳动关系，且原告对此在进行工伤申请时也予以了认可。第三人述称 履行，也不能依此合同否定原、被告从2006年7月16日后的事实劳动关系。第三人与被告无劳动关系，在本案中不承担责任。二、原、被告合同解除后的法律 ...
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为工伤。 笔者同意第二种意见。其理由如下: 一、认定工伤首先必须符合劳动关系或事实劳动关系的构成要件。事实劳动关系，就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动 工伤保险条例》从保护这部分劳动者的角度考虑，制定特别规定，该类情形不能认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险 ...
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了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者 种意见认为，本案不属于劳动关系，也就不存在事实劳动关系。 （三）是劳动关系如何处理社会保险等关系 与会代表认为，本案法院认定劳动合同效力待定，则 ...
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的劳动。依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的应按劳动关系认定还是按劳务关系认定，实践中还是有争议的。但比较主流的观点是，按照《劳动合同法 的权益就无法得到保障。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合劳动法的立法目的和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到 ...
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