？ 2. 赔偿金额比例如何？ 3. 如果该员工的基本工资为1500，效益奖金，交通补贴，通讯费补贴，保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元，请问竞业赔偿金是基于1500 ...
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4．工资核算岗位的职责一般包括： （1）监督工资基金的使用； （2）审核发放工资、奖金； （3）负责工资的明细核算； （4）负责工资分配的核算； （5 ； （3）负责资金调度； （4）负责资金筹集的明细分类核算； （5）负责企业各项投资的明细分类核算。 8．往来结算岗位的职责一般包括： （l）建立往来 ...
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部门要争取工作主动，及时掌握扩面的进度和质量，确保完成年度征收考核任务。 四、1999年度养老金征收率达到90％的单位，可发放相当于两个月工资总额的奖金。 ...
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、区)地方税务局(不发宁波)，省地方税务局直属一分局：我省自实行地方税务部门征收企业职工基本养老保险基金(以下简称养老基金)以来，在各级党委、政府的重视下，经 的经验，存在的问题及建议向省局反馈。 四、自2000年度起，今后凡年度养老基金征收率达到90％以上的单位，可发放相当于两个月工资总额的奖金。 ...
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有家企业，规定在公司工作三年以上者，下半年可以拿公司上半年的车费补贴和上一年的工龄奖，现有一员工做检验，在该单位工作已经五年以上，但公司没有给 仍无加班工资），该员工不满，现十月份打算辞职，公司领导却说辞职可以，但下半年本应该发放的车费补贴和功能奖都没收，如有异议，再扣一定的工资。请问这样做公司合法吗 ...
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我从2010年11月15日开始修产假，顺产晚育按规定休了4个月产假，2011年3月15日上班，但今年单位发年终奖，扣发了我的奖金，说是扣除休产假的部分，这样合理吗？我单位是国有企业...
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我在2010年10月份辞职，工作单位2010年12月份发文：“年底奖励发放范围是2010年12月31日后在册员工。” 文件上能看出是年终奖而非激励性质奖励。 合同上只约定了每月劳动报酬，单位规章无明确条款。 我认为按照同工同酬，应该按比例拿到部分奖金。 请问这类情况该如何申诉？...
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就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，他必须提供 ...
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歧视的理论研究和建言于相关立法机制、司法救济途径的改良，促进性别平等和谐发展。专长：劳动争议、工伤索赔、企业培训。 Phone：159 3628 2578 E-mail：wvp032@163.com QQ:276727376 Add：郑州市西大街238号日月星城A座10楼。...
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一些问题，为便于贯彻执行，现对国营企业奖金税征收中的若干具体问题再明确如下：一、企业办的中小学校按国家机关、事业单位工资制度进行改革的，仍应按照《国营企业奖金税暂行规定》征收奖金税，其由企业自费增发工资的部分，应计入企业奖金发放总额，计征奖金税。 二、外贸部门和有关部门用协助保险公司开展 ...
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