程序。被告辩称：2008年１月１日被告与原告签订了为期六年的固定期限劳动合同。2008年10月被告受到国际金融危机的影响，生产车间相继停产，部分职工 规定的诉讼时效。针对赔偿金与解除劳动合同的经济补偿金问题，原告在向劳动仲裁委提出申诉时，没就赔偿金问题提出主张，违反了劳动争议的前置程序，该项请求不属于 ...
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第五十条规定办理社会保险关系转移手续。原告向本院提交的证据有：１、新乡县劳动仲裁委受理通知书１份；２、仲裁委仲裁裁决书１份。被告辩称：2008年１月 规定的诉讼时效。针对赔偿金与解除劳动合同的经济补偿金问题，原告在向劳动仲裁委提出申诉时，没就赔偿金问题提出主张，违反了劳动争议的前置程序，该项请求不属于 ...
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无法补办，致使劳动者无法享受社保待遇给劳动者造成损失。由此可见，并未所有的社会保险争议都是法院受理的范围，最高法院有关人士就司法解释三答记者问时也 签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行 ...
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、额外经济补偿金、失业保险金、养老保险金等人民币123900元整。四原告为支持自己的诉讼请求，向法庭提出如下证据：1、祁东县劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书 不成，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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工资。2009年12月24日,资兴市劳动争议仲裁委员会作出了资劳仲案字（2009）第68号仲裁裁决书,裁决由原告支付被告经济补偿金等共计14 521.5元。原告于 2009年10月14日与原告办理了工作交接手续。之后，双方就被告的工龄计算问题发生分歧，原告认为被告的工龄应从其进厂之日即2004年5月4 ...
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裁决书不支持原告的上述两项请求是适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者 终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求并不超过仲裁时效，裁决书对此不予支持是 ...
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裁决书不支持原告的上述两项请求是适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者 终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求并不超过仲裁时效，裁决书对此不予支持是 ...
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裁决书不支持原告的上述两项请求是适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者 终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求并不超过仲裁时效，裁决书对此不予支持是 ...
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保险费、失业保险费、给付解除劳动关系经济补偿金未果，遂于2007年4月30日向舞阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。舞阳县劳动争议仲裁委员会于2007年8 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定： ...
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保险费、失业保险费、给付解除劳动关系经济补偿金未果，遂于2007年4月30日向舞阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。舞阳县劳动争议仲裁委员会于2007年8 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定： ...
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