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2 、涉外合同纠纷 是指合同当事人因履行涉外合同而发生的所有争议。涉外合同纠纷因为具有涉外因素,解决纠纷时要比国内合同困难得多。所谓涉外因素,是指 发生纠纷。 (四)有名合同纠纷和无名合同纠纷 这是从合同名称是否法定角度来对合同进行划分。合同法具体规定名称的合同为有名合同,其他合同则为无名合同。 1、 ...
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转为城市非农业人口的情况。 上述两条拆迁途径有一个共同的前提,那就是集体土地必须经依法批准征用,否则,在集体土地上所进行的任何开发和建设都是非法的。因为 赔偿。 (四)制定合理的房屋用途认定标准,正确认定被拆迁房屋的用途,解决好房屋用途争议。 被拆迁房屋的用途之争,实质上是拆迁人与被拆迁人之间的经济 ...
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是基准性规定,实际操作性还不强,依然不能解决竞业禁止协议的合理性问题。其实,竞业禁止协议大多是在劳动关系存续期间签订,此时用人单位处于强势地位,因此协议 的途径和手段则无从知晓,难以证明。要求权利人对侵害人获取商业秘密的不正当途径和手段进行举证往往使其救济无门,是不公平的[6]。商业秘密是一种未经登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-302930.html -了解详情
仲裁制度日益健全,中国政府和人民越来越重视仲裁和法院等正式解决争议途径。在解决政府间贸易争议方面,1994年7月1日生效的《中华人民共和国对外贸易法 、证券、保险、电信、农产品、劳动、知识产权等许多方面的法律规则造成冲击,中国需要在多方面进行立法完善。而借助WTO解决争端机制,对主要工业发达国家针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-284825.html -了解详情
,企业对雇员除了解雇之外,还可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用;短期合同可采用固定期限等, 强劳弱是以劳工罢工权的赋予来平衡的,而在中国,我们无法追寻这样的途径。《劳动合同法》试图从法律制度的倾向性、法规政策的导向性赋予劳动者以维权利器,从而在 ...
//www.110.com/ziliao/article-180969.html -了解详情
仲裁、劳动(人事)仲裁、人民调解、行政调处等。其中民事仲裁、劳动(人事)仲裁有相对完善的法律法规、相对稳定的较高素质的法律人才、充足的经费,自制度 重要原因,第一,在设立了法院强制调解制度的法院,法官会要求争议双方在进行诉讼之前首先利用调解解决争端,若调解不成,再行起诉。拒绝的一方当事人如果没有得到比 ...
//www.110.com/ziliao/article-151513.html -了解详情
,企业对雇员除了解雇之外,还可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用;短期合同可采用固定期限等, 强劳弱是以劳工罢工权的赋予来平衡的,而在中国,我们无法追寻这样的途径。《劳动合同法》试图从法律制度的倾向性、法规政策的导向性赋予劳动者以维权利器,从而在 ...
//www.110.com/ziliao/article-150533.html -了解详情
仲裁制度日益健全,中国政府和人民越来越重视仲裁和法院等正式解决争议途径。在解决政府间贸易争议方面,1994年7月1日生效的《中华人民共和国对外贸易法 、证券、保险、电信、农产品、劳动、知识产权等许多方面的法律规则造成冲击,中国需要在多方面进行立法完善。而借助WTO解决争端机制,对主要工业发达国家针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-14979.html -了解详情
提供有关资料,无正当理由不得拒绝。平等协商要从企业实际情况出发,通过协商解决企业调整劳动关系的热点、难点问题,双方要互相尊重、互相理解、注意方式方法, 制度,及时引导争议双方通过法律途径调解处理。六、切实加强对平等协商和集体合同工作的领导,推动平等协商和集体合同工作的顺利进行。各级劳动保障部门、工会 ...
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的形成等疑问。然而,任何一种纠纷解决途径都不可能完美无瑕,我们不能因为其存在某些不足便将其束之高阁,而是应该以积极的态度进行入的反思和论证。本文对于行 职权的过程中,与行政相对人之间直接发生的行政争议。间接纠纷则指与行政管理密切相关的民事纠纷,如医患纠纷、劳动纠纷等。参见姚来燕:《多元化的行政性纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-258083.html -了解详情
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