不是公司的员工；即使原告是被告员工的话，她年龄已超过了55岁，依法应当退休，故双方之间不存在劳动关系，而是雇佣关系。 经审理查明，2006年被告承接 的保洁工作，同年原告到该公司工作，负责濮阳市油田总医院的室外保洁。双方未签订劳动合同。2008年11月4日6时20分左右，原告在油田总医院南门过人行横道 ...
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区域获取的份额所得，而非车管处支付郭兰云固定收入，双方之间不存在劳动关系也不存在事实劳动合同关系，而是一种雇佣劳务关系；且郭兰云到车管处工作时已达到 认定的事实一致。 本院再审认为，郭兰云到车管处工作时已超过法定的退休年龄，不具备与用人单位签订建立劳动关系的主体资格，同时从郭兰云的工作性质及劳动报酬的 ...
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）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，甲方在保证乙方身体健康的条件下延长工作 ）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件退休的或者乙方在合同履行期间死亡的；（四）甲方被依法解散、 ...
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劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以徐二女已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后徐二女向法院 受理范围。综上所述，原审裁定正确，徐二女已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回徐二女的上诉 ...
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劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以黎和弟已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后黎和弟向法院 受理范围。综上所述，原审裁定正确，黎和弟已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回黎和弟的上诉 ...
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劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以周少兴已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后周少兴向法院 受理范围。综上所述，原审裁定正确，周少兴已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回周少兴的上诉 ...
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劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以麦焕弟已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后麦焕弟向法院 受理范围。综上所述，原审裁定正确，麦焕弟已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回麦焕弟的上诉 ...
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劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以关秀珍已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后关秀珍向人民法院 受理范围。综上所述，原审裁定正确，关秀珍已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回关秀珍的 ...
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劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以李兴桂已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后李兴桂向人民法院 受理范围。综上所述，原审裁定正确，李兴桂已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回李兴桂的 ...
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劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以劳美崧已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后劳美崧向人民法院 受理范围。综上所述，原审裁定正确，劳美崧已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回劳美崧的 ...
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