的时间为二至三年。企业选派的承包人员，必须有能力、懂技术，胜任工作。承包人员不胜任的由选派企业负责及时调换。 第六条 在职承包人员是法定代表人的依法享有 。科技人员业余兼职期间，因工发生伤、残、病、亡的，由用人单位负责交付医疗、丧葬抚恤等费用。 第十二条 大中型企业中已离退休的科技人员，可受聘从事各种 ...
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：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作 第二款修改为：“用人单位和员工应当按照有关规定按时足额交纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。”第三款修改为：“员工退休或者失业期间，由当地社会保险经办 ...
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、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。 第四十条 委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理 的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者 ...
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形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重 之一： （1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 （2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位， ...
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形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重 之一： （1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 （2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位， ...
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情况之一：（1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 （2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍 或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、 法律、行政法规规定的其它情形。 劳动者有上述情况之一的，用人单位 ...
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。由此保障劳动者的权益不致随意受到侵害。 其次，用人单位单方面解约应当在穷尽其他手段不能的情况下进行。最后手段性原则同样限制用人单位单方面解约的随意性，这在我国 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职 情况之一：（1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。（2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位， ...
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予解雇。?（一）业务上有不得已的需要时。?（二）身心衰弱或其他原因不堪胜任业务者。?（三）工作成绩或效率显著低劣者。?（四）其他基于前项有不得已的原因时。?第十六 十六条（一）从业员依照前条规定为医疗而不能工作者，应发给休职期间的休职补偿。?（二）休职补偿限于最初二年发给工作期间应领薪（工）津。?第六 ...
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，经总经理批准后予以提级及奖励。 4.4.6 公司按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。 4.4.7 公司执行国家劳动保护 不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 4.6.7 员工必须 ...
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