单位违反劳动基准法，情节严重的，须承担刑事责任，由国家检察机关对其进行刑事追诉。例如，《劳动法》第92条、第101条就作出了这样的规定。 争议处理机构主要包括社会性调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院，而劳动监察主要是由国家劳动行政部门执行。(4)启动程序不同。劳动争议处理依当事人的请求而实施，不告 ...
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法》；二是在《劳动法》和《就业促进法》中增补并完善有关反就业歧视的规定。从长远看，我国应借鉴国外相关立法经验，由国家立法机关制订专门的《反 单位，也包括政府和社会中介组织；被歧视的主体不仅包括企业劳动者、事业单位劳动者和国家公务员，还包括正规就业的劳动者和灵活就业的劳动者。主体的广泛性决定了反就业歧视 ...
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，对方可请求其承担违约责任。 我国集体合同是否具有债权性效力,在合同法与劳动法上均无明确规定。考察相关立法，可以发现我国集体合同并不具备所谓债权性 了同盟自由基本权,集体合同的法规性效力才获得国家的确认。[41]相比之下，我国宪法并未规定集体劳动权，只是在《劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《劳动 ...
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的单位。关于用人单位的范围,有学者概括地指出:在我国,根据《劳动法》和有关劳动法规的规定,用人单位有: (1)企业,包括各种所有制性质、各种组织形式的企业; (2)个体经济组织,仅限于个体工商户;(3)国家机关,在这里宜作扩大解释,既包括国家的权力机关、行政机关、审判机关和检察机关,还包括国家的 ...
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限制。 第六个就是违约金的问题。劳动合同中禁止违约金在很多国家都是这样。但是过去我们的劳动法没有规定所以在实践中大量存在。违约金就是卖身契。新的劳动 当年的先天不足恰恰为我们今天起草劳动合同法无意识的提供了一个条件。如果当年的劳动法要是全国人大制定的今天改它估计很难。 大家讨论要不在劳动合同法第一条写 ...
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企业利益。2.某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权 ，才能体现劳动合同的法律约束力。现实中，外国不少国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失原则。如法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力 ...
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合同时，除法国等少数国家要求雇主在解雇无过错的雇员时应支付少量辞退补偿金外，美国、英国、德国、日本等国的劳动法均未要求雇主向雇员 合同领导罚款三千[N].重庆晚报，2005 01 26。 [2]王益英主编。外国劳动法和社会保障法[M].北京：中国人民大学出版社，2001.5。 [3]《民法通则讲话》 ...
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的特点，劳动性质反映了不同社会制度的本质，所以宪法对劳动法的基本原则也规定得比较详细和具体。根据宪 法，此条规定了国家促进就业的原则，也体现了国家 的适用范围，对于保障劳动者的劳动权乃至生存权至关重要。但从发展的观点看，《劳动法》应该对劳动者利益和资 本所有者利益都加以保护。只是因为劳动者在劳动关系中 ...
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就行。但对于劳动合同，则是要符合国家的严格规定。还要劳动管理部门进行登记。三注意合同中的有关条款 我国《劳动法》第18条的规定，下列劳动合同无效 。这需要劳动者签订合同时注意的。8.关于生产安全卫生问题。有些用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄 图以与劳动者约定工伤概不负责的条款逃避责任。 ...
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对劳动者能否获得经济补偿金的影响。 一、 合法劳动关系和非法劳动关系的界定。 《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。另外，《劳动法》第28条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿金。因合意解除劳动关系符合《 ...
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