：(一)劳动者的招用；(二)劳动合同的订立和履行；(三)劳动者工资的支付；(四)工作时间和休息休假；(五)女职工和未成年工的特殊保护；(六)社会保险费的缴纳 劳动监察参照本条例执行。第二十二条 市人民政府可根据本条例制定实施办法。第二十三条 本条例具体应用中的问题，由市人民政府负责解释。第二十四条 本 ...
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)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)劳动纪律；(六)社会保险和福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任；(九)劳动合同争议的解决办法。劳动 劳动能力的；(二)患病或负伤，在规定的医疗期限内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期限内的；(四)法律、法规规定的其他情况。第二十六条 ...
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是企业的主人，依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业的权力。集体企业职工的合法权益受法律保护。第三条 集体企业依照法律、法规规定实行民主管理。职工( 少于30％；企业中层及其以上领导干部一般不超过30％，青年职工、女职工应占适当的比例。职工代表按车间(或若干劲室)组成代表团(组)，并推选团(组)长， ...
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婴儿保健第十九条 医疗保健机构应保护、促进和支持母乳喂养，提供科学育儿、合理营养咨询服务。各单位不得安排哺乳期女职工从事乳母禁忌的有害作业，并 公布之日起施行。附：山西省人民代表大会常务委员会关于修改《山西省实施〈中华人民共和国母婴保健法〉办法》的决定(1997年9月28日山西省第八届人民代表大会常务 ...
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具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容与工作岗位；(三)工作报酬；(四)劳动保护和工作条件；(五)工作纪律；(六)聘用合同的变更、终止与解除条件；(七 下列情形之一的，聘用单位不得依本办法第二十三条规定解除聘用合同：(一)因公负伤、致残丧失劳动能力的；(二)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；( ...
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）条第二条对本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)实施劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能 、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的；(十)用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格 ...
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、劳动合同、工资、工时与休息休假、女职工和未成年工劳动保护、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面内容，与人民群众生产生活密切相关 (三)检查验收阶段(2010年)。按全国普法办公室的统一安排，组织对“五五”普法规划实施情况的总结验收，并对普法先进单位和先进个人进行表彰。五、组织保障与 ...
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加强对计划生育工作的领导，增强人口意识和人均观念，组织和动员全社会力量，实施本办法。市、区县计划生育委员会是同级人民政府管理计划生育工作的主管机关。各部门应当按职责 晚育者，分娩期间，可给男方护理假七天；(二)晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假可延长至一年(含法定产假)，延长产假 ...
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贯彻执行。一九七九年十一月十七日 野外地质工作职工个人防护用品发放试行办法为了贯彻执行党和国家的安全生产方针和劳动保护政策，保证职工在野外地质工作中的安全与健康， 机构，必要时可本着同工种、同条件、同待遇的原则，按照本办法的规定制定具体的实施细则，经当地劳动部门同意并报中央主管部备案后执行。对防护用品 ...
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、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况；(六)执行劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；(七)执行女职工、未成年工和残疾职工 部门加强工作联系，建立联合监督检查制度和案件处理反馈制度，促进和保障劳动法律、法规的实施。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条工会应当监督 ...
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