1年的，按其本人1个月的上年月平均工资支付；本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。对不愿与 学位的全日 制大学本科毕业生及以上学历人员，执行现行事业单位社会保险政策，并按国家政策规定计发退休(退职)费；其他新进人员，执行现行事业单位社会保险政策，设立专门的社会保险 ...
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特色产业等方式，吸引人才向艰苦边远地区流动。到国家规定的艰苦边远地区就业的大专以上毕业生，可高定2至3个工资档次，工作2年后报考研究生或公务员的， 科技研发、项目承包、技术服务、创业、兼职、流动等活动中合法权益的法律保护力度，营造良好的人才保护法制环境。 五、加强组织领导，狠抓工作落实 28、健全工作 ...
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和财务印鉴的工资收入证明；(四)借款人必须提供第三担保人(法人、其他组织或公民)。第三担保人须出具保证书及经济收入证明；(五)提供符合法律、法规规定的购房合同 停薪留职、职工辞职、被辞退、部分丧失劳动能力等。(三)单位内退人员或买断工龄提前退休的，应由所在单位继续为其缴纳住房公积金或一次补足所欠职工的 ...
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的，改企转制应同步进行。中小型勘察设计单位可以按照法律法规允许的企业制度进行改革，改企转制要一步到位。(三)进行产权结构调整。勘察设计咨询业属于竞争性行业， 的份额。勘察设计单位历年积累中按政策规定应发而未发给职工的工资(不含由于单位效益下滑，工资支付水平应相应下降部分)、福利等，可作为职工个人资产 ...
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低于单位月平均工资的，按本单位月平均工资标准支付。解除聘用关系或批准辞职的，经济补偿金由原单位一次性发给职工。月平均工资包括职务工资、按规定比例计发的 资产转让收入中提取职工安置补偿费，主要用于改制后被解除、终止劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿(杭政(2001)14号文件中第八条款项不再提留)。安置 ...
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，由受让方和职工继续履行，办理劳动合同变更手续，接续劳动关系，连续计算工龄。受让方为国有企业的，职工自变更劳动合同之日起，保留国有企业职工身份；受让方为非 ，由受让企业发放相当于一个月本人解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，并按规定进行失业登记，享受失业保险待遇。(二)离退休人员1．原企业 ...
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、劳动力市场指导价位和企业经济效益决定。企业可根据各自经营特点，制定工资收入与工作绩效挂钩的工资制度，根据职工工作业绩和实际贡献适当拉开差距。企业内部 转制之月起参加社会保险。转制时在职人员符合国家和省规定认可的连续工龄，可以视同养老保险的缴费年限，不再补缴基本养老保险费。 39?转制前已经离退休(含 ...
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活动。 二、支援单位、受援单位和选派人员，应按法律及有关规定分别签订经济技术目标责任合同，确定各自的职责权利及奖罚条款。支援单位可以从受援单位增加的利润 乡镇企业的，由本人与用人单位商定，其前半年收入全部归己，后半年向原单位交本人原工资的50%；第二年交120%；第三年交150%。到贫困县、乡的可适当 ...
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和吸引留学人员来济创业、工作，加快我市高新技术产业的发展，根据国家有关法律法规和规定，制定本规定。 第二条 本规定所称留学人员是指：(一)我国公民公派、自费 工资执行。试用期满，经考核合格后，按任命的职务确定级别工资和职务工资。 第九条 引进的高层次人才到事业单位工作，由用人单位与本人签订聘用合同， ...
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开出介绍信当月算起，接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费；对未发生活费的，接收单位必须在2005年10月底前足额补发。 三、 领取自谋职业一次性经济补助金后，档案由劳动保障部门免费保管3年。三是落实法律和政策规定，维护已安置城镇退役士兵合法权益。 各单位要按照国家、省、市 ...
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