盛玉与家乐福之间并不存在事实劳动关系。与此同时，南方人才公司作为盛玉的雇主，应继续与盛玉履行劳动合同。法院是这样认定的：盛玉与南方人才公司 [28]同前注[17]，兰方文。 [29]同上注。 [30]第198号《关于雇佣关系的建议书》，国际劳工大会2006年6月15日通过。 [31]在国际劳工组织的 ...
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初字第13号行政判决；依法撤销临劳工认字（2009）第119号《西安市临潼区工伤认定决定通知书》；诉讼费由被上诉人承担。区社保局辩称，一、惠和公司的法定代表人刘忠 。本院认为通过对以上两个焦点问题的确认，应认定王鹏举在2008年11月21日与惠和公司存在事实劳动关系，是惠和公司的职工，清扫惠和公司车间 ...
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条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供 ...
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孙香兰。原告焦作市解放区万帮家政服务中心不服被告焦作市解放区人力资源和社会保障局工伤认定一案，原告于2009年7月29日向本院提起行政诉讼，本院于2009年10月 在多氟多公司的卫生保洁工的事实，足以说明第三人与原告之间存在事实劳动关系，且原、被告的证据均未显示在被告认定工伤期间原告针对与第三人之间 ...
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3日开业正式经营。2009年5月31日弘扬大酒店辞退原告，未支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍 的上诉答辩称：一是黔江区弘扬酒店歪曲事实。二是2006年9月冉启付被骋后即属黔江区弘扬酒店筹备阶段，劳动关系认定应从此时起算。三是黔江区 ...
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违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任的 页，上海交通大学出版社，2000年7月。[12]参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，《学海》，2001年第6期。[13]《北京市 ...
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记录、笔记本电脑借用登记单等证据，能够认定本案双方当事人之间曾存在事实劳动关系。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，对于虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。根据上述司法解释的 ...
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实际用人单位即邵水管理所为当事人并无不当，邵水管理所上诉称原判认定事实劳动关系主体错误的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。对于征缴养老保险费用 》 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； ...
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）。5、要求被诉人按规定给付申诉人经济补偿金10000元和额外经济补偿金5000元。事实与理由：申诉人于1994年5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作，职务工人。 合同，韩晓宇仍在河北某某保定分公司工作，双方形成了事实劳动关系，双方并无争议，应予认定， 本案双方争议的主要焦点是：l、2006年4月 ...
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指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动 认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包事实劳动关系）的证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 ...
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