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普遍;安全投入不足,工作质量、工程质量、材料设备质量达不到安全标准要求;规章制度执行不严,“三违”现象时有发生;队伍培训缺失,不适应安全生产的要求等。 制度,充实安全管理人员,加强企业内部安全管理;足额提取和有效使用安全费用,保障必需的安全投入,治理和消除事故隐患;组织制定安全技术培训、考核方案和事故 ...
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清理整顿中介机构,严厉打击非法中介机构和违法违规的中介活动,建立完善有关规章制度规范中介机构行为,提高公信力。对所有从事中介服务的经纪人,要严格按照《 的指导,帮助他们实现从家族式管理向现代化管理的转变,建立健全能够强化企业自身信用的各项内部激励、约束机制。各级政府及有关部门都要支持、配合金融机构 ...
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各有关部门把整治食品卫生安全工作纳入为民办实事的范畴,建立联席会议制度,制定工作实施方案,精心组织实施,并落实行政首长负责制,增强工作的责任感和紧迫感 整治工作由自治区交通部门牵头。组织开展一次对从事道路危险化学品运输企业规章制度和标准规范检查,严格危险化学品运输单位、运输工具、人员的资质管理。落实 ...
//www.110.com/fagui/law_63580.html -了解详情
符合我国社会实际的信用制度势在必行。[23] 信用的缺失在很大程度上说明社会行为规范的不完善,在道德环境恶劣,信用秩序混乱的今天,商事信用调节机制的 德治国在市场经济中的重要内容。通过行业协会、公会等自律性组织制定企业之间和企业内部信用活动的规章制度和行为规则,提供信用管理的专业教育,举办从业执照的 ...
//www.110.com/ziliao/article-294110.html -了解详情
通知其解除劳动合同。但应当注意的是,在实践中很多用人单位录用及管理不规范,如果发生争议,用人单位根本无法证实劳动者不符合录用条件。因此,在签订劳动 完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的,而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此,合理、完善的规章制度才是企业管理的尚方宝剑。 ...
//www.110.com/ziliao/article-247865.html -了解详情
通知其解除劳动合同。但应当注意的是,在实践中很多用人单位录用及管理不规范,如果发生争议,用人单位根本无法证实劳动者不符合录用条件。因此,在签订劳动 完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的,而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此,合理、完善的规章制度才是企业管理的尚方宝剑。 ...
//www.110.com/ziliao/article-225149.html -了解详情
可能导致各地在劳动标准方面的探底竞赛(Race to the Bottom)。从对企业规章制度的民主程序要求可以看出,首先是2008年广东省高院出台的《关于适用〈 《劳动合同法》及其他劳动立法,并没有提出具体的司法指导意见,而是把制定具体指导意见的权力下放给了地方司法机关。而地方司法机关由于对国际金融 ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
等法律法规的要求开展人力资源管理活动,制定各项规章制度,而且这些制度须经员工代表大会审议通过。确保工资按时足额发放,规范企业用工管理,有利于促进劳动关系双方依法 ,使劳动者真正参与到公司管理过程中。劳动者不再是赚钱的机器,而是与企业利益“共生共灭”的利益共同体和战略伙伴。职工持股计划通过贷款购买、现金 ...
//www.110.com/ziliao/article-190877.html -了解详情
不执行或变相降低国家的本市规定的最低劳动标准,手段五花八门。许多企业制定规章制度过程中很少甚至不听取工会、职工的意见,单方制定,强制执行。平时行政与职工、与工会缺乏沟通的载体,没有建立固定的机制。发生矛盾后,许多企业态度强硬,完全没有经过企业内部的协商来化解矛盾,而是放任劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -了解详情
风险。(二)完善以合同管理、商业秘密及知识产权管理、授权管理为核心的企业规章制度企业在生产经营活动中,涉及较多的是合同的签订、变更、终止等企业行为 有效防范运营中的法律风险,自身必须拥有精通法律、财务、运营的管理人才。另外,企业内部法务、财务、审计等专业职能部门的人员,其职能、权力往往存在一定的局限 ...
//www.110.com/ziliao/article-154261.html -了解详情
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