等重要民生问题，切实维护社会稳定。要站在全局和战略的高度，充分认识加快重庆市改革开放和经济社会发展的重大意义，努力把重庆市改革发展推向新阶段。为此，提出以下 和完善跨省（区、市）劳务合作机制和劳动者权益保护机制，维护城乡劳动者合法权益。（三十五）建立城乡统一的社会管理体制。加快转变政府职能，建设服务型 ...
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严格的主张责任，如果适用于现代型诉讼中，就有可能出现大多数受害者的权益难以得到保护的局面，有违实质正义。为此，现代型诉讼发展出了一套不同于传统民事诉讼 国际学术研讨会论文集，2007年10月13日。 [4] [日]小岛武司：《现代型诉讼的意义、性质和特点》，载《西南政法大学学报》，1999年第1期。 ...
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男性有很大区别，尤其是未婚女性会有怀孕期，生育期，哺乳期，法律对此给予特殊保护，许多用人单位相比之下就更欢迎男性。 3、年龄歧视 在招聘广告中，关于年龄条件 条规定，劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而受歧视；第13条规定特别强调了妇女享有与男性平等的就业权利，另外诸如《妇女权益保障法》， ...
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这种组织化已成为世界各国在讨论弱势群体问题及其权益保护途径后的基本共识。所以，结社权或者组建代表自己利益的社会团体，就成为从消费者到劳动者等社会弱势群体的 学报》（哲社版）2001年第5期。 [14]另外，有学者提出应该确立竞争权这个有意义的观点，但是，如果不承认某些平等横向经济关系由经济法来调整的 ...
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的血汗钱不予以充分公平地对待，则会大大损害劳动者的权益，只能加剧社会的不和谐。因此，只要是破产企业所欠职工的工资尚在诉讼时效内都可以作为劳动债权享有 企业破产时这种不稳定因素尤其突出，因此，我国法律规范出于对职工这种弱势群体的保护，减少社会不稳定因素的考虑，把集资款视为工资，集资款是属于第一顺位的优先 ...
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其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者 提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己合法权益的重要法律依据。 4、交纳履约保证金和服务费时应注意： 一 ...
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修订的《公司法》第182条）。 （三）废除了国有企业的特别待遇条款 1993年《公司法》划时代的意义就在于彻底打破了建国以来在企业立法上按照所有制性质分套 制度。股东代表诉讼作为两大法系尤其是英美法系国家保护小股东权益的一种事后救济措施，在保护小股东权益，维护公司合法利益和监督董事、控股股东行为等方面 ...
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、合理安排人民税赋和其他负担，维护交易安全和交易公正，保护劳动者、消费者等弱者的权利；当个人的权利受到他人或者国家机关侵害时，对其提供有效救济；使 产品案件外，质量监督检验、检疫机关受理的申诉和查处的假冒伪劣产品和侵害消费者权益的案件以及各级消费者协会受理的投诉的数量也不在少数。这表明我国产品（包括 ...
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公司的职业道德，防范经营风险，更好地保护劳动者、消费者和社会公众的利益。这样的定义符合公司法的发展趋势，有利于公司的新定位。3、现代公司经营日益专业化和复杂化 ，而是认为公司在经营过程中应当顾及利益相关者的合法权益，使这种营利性能更好地为整个社会服务。因此，在公司的社会责任上，我们反对两种倾向，一种 ...
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目前公司法的缺陷进行经营诈骗活动，使诚实经营者得不到很好保护。为了有效保护诚实经营者的合法权益，规范经营者行为，同时也使经营者有多种选择，政府可以依法设立多种形式 很难监控了。五是劳动人事管理不同，全民企业有一套劳动人事管理办法，劳动者相对有劳动保障，而集体私营企业特别是私营企业就很难谈得上劳动保障。 ...
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