保险费、失业保险费、给付解除劳动关系经济补偿金未果，遂于2007年4月30日向舞阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。舞阳县劳动争议仲裁委员会于2007年8 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定： ...
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裁决书不支持原告的上述两项请求是适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者 终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求并不超过仲裁时效，裁决书对此不予支持是 ...
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裁决书不支持原告的上述两项请求是适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者 终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求并不超过仲裁时效，裁决书对此不予支持是 ...
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保险费、失业保险费、给付解除劳动关系经济补偿金未果，遂于2007年4月30日向舞阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。舞阳县劳动争议仲裁委员会于2007年8 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定： ...
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保险费、失业保险费、给付解除劳动关系经济补偿金未果，遂于2007年4月30日向舞阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。舞阳县劳动争议仲裁委员会于2007年8 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定： ...
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保险费、失业保险费、给付解除劳动关系经济补偿金未果，遂于2007年4月30日向舞阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。舞阳县劳动争议仲裁委员会于2007年8 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定： ...
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保险费、失业保险费、给付解除劳动关系经济补偿金未果，遂于2007年4月30日向舞阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。舞阳县劳动争议仲裁委员会于2007年8 按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条规定： ...
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年10月21日出生号。上诉人王松妮因与被上诉人河南奥克啤酒实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第3907号 费用由被上诉人承担。上诉人答辩称，上诉人已到退休年龄，双方劳动关系终止，不存在经济补偿金问题。上诉人到被上诉人保卫处工作是一岗一职，不存在加班现象。 ...
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劳动能力。高树明等5人因支付拖欠工资，给付解除劳动合同经济补偿金及伤残待遇等向察右后旗劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2008年10月9日 187245.50元。一审法院没有支持的理由是：因其未能提供相关证据予以证明。就该问题，在二审审理时经询问双方当事人，公路段对此解释说，因高树明等人 ...
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关系前12个月平均工资标准为400元，裁决妇女儿童中心一次性支付秦红亮终止劳动关系经济补偿金3600元，驳回秦红亮的其他申诉请求。秦红亮不服该仲裁决定，向法院 第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之 ...
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