大的就业岗位严重不足，同时用人单位对劳动者的综合素质要求越来越高，部分劳动者不能满足用人单位的要求，进而导致资源配置比例失调而形成摩擦性就业困难。劳动力市场上 拒不改正；依法追究过刑事责任；就医且医疗期满后不能正常工作；培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。用人单位在试用期内解除劳动合同负有举证义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-539522.html -了解详情
重大损失的； （4）乙方患病或非工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （5）(兼职聘用合同)订立时所依据 书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、乙方不能胜任工作，经甲，乙双方当事人协商一致，解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1095571.html -了解详情
重大损失的； （4）乙方患病或非工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （5）(兼职聘用合同)订立时所依据 书面形式通知甲方。 第五条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、乙方不能胜任工作，经甲，乙双方当事人协商一致，解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1039308.html -了解详情
负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。工会依照工会章程独立自主地开展工作，根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 二是工会团体的 证明劳动者患病或者非因工负伤；其次证明医疗期满后不能从事原工作；最后还需证明用人单位另行安排了工作也不能胜任。用人单位根据法定解除权(第四十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-235852.html -了解详情
的自主经营,资本家利用经济上的强制,对工人进行残酷的剥削和压迫。面对恶劣的工作条件,劳动者开始了集会结社运动,通过罢工等手段,借助团体的力量,与雇主谈判,以改善 需证明劳动者患病或者非因工负伤;其次证明医疗期满后不能从事原工作;最后还需证明用人单位另行安排了工作也不能胜任。用人单位根据法定解除权(第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-164639.html -了解详情
其退回甲方或要求更换租赁人员：a．租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；b．严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理 按有关规定给予经济补偿：a．租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的；b．双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化 ...
//hetong.110.com/hetong_7735.html -了解详情
形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经所在区(县)劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_146170.html -了解详情
形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经所在区(县)劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html -了解详情
劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经所在区（县）劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（ 劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_78981.html -了解详情
的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医疗保健部门的证明，调整减轻劳动量或者安排其他劳动。第十条怀孕七个月 ６０％～８０％发给，物价补贴照发，并应计算工龄。女职工产假期满，因病仍不能工作的，经过医疗保健部门证明后，其继续休息期间的待遇，按职工患病的有关 ...
//www.110.com/fagui/law_63153.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务