住所地上海市XXX。法定代表人袁XXX，总经理。委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。原告夏Xx诉被告上海XX 依据，本院予以采纳。被告对原告因自身原因而不休的年休假按本市最低工资标准给予补偿不违反有关规定，原告据此主张存在差额，缺乏依据，本院不予采纳。 ...
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住所地上海市XXX。法定代表人袁XXX，总经理。委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。原告贾XX诉被告上海XX 依据，本院予以采纳。被告对原告因自身原因而不休的年休假按本市最低工资标准给予补偿不违反有关规定，原告据此主张存在差额，缺乏依据，本院不予采纳。 ...
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住所地上海市XXX。法定代表人袁XXX，总经理。委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。原告褚XX诉被告上海XX 依据，本院予以采纳。被告对原告因自身原因而不休的年休假按本市最低工资标准给予补偿不违反有关规定，原告据此主张存在差额，缺乏依据，本院不予采纳。 ...
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华超市促销员的管理费，钱红英的工资和管理费均由新金沅公司负担；《大华超市员工工资表》载明的促销员工资额与《代销供应商结算说明表》载明的结算工资额相一致；《中国 （二）项、第（三）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...
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头像及相关资质资料悬挂于被告经营的药房内，职能部门进行检查时，被告谎称原告在休假； 4、《药品经营许可证管理办法》、《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、 2月2日，原告月薪1500元，原告作为被告的员工，其头像悬挂于大众药房。该劳动合同第六条第一项中规定：乙方签订合同前，交技术风险金每月200元， ...
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形式为计时形式，月工资850元；某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排陈某某补休或支付相应工资报酬。2008年1月7 办公室申请复议，逾期不申请复议的，视为无异议。”第6.7条规定“公司向全体员工发放工资清单，员工应在每月20日前到公司行政办公室领取，逾期不领取的， ...
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，故不同意支付高温费。根据公司与其签订的劳动合同第12条规定，原告的工作时间是标准工作时间，员工加班需经领导同意，否则不视为加班，被告已足额发放了 ，并已按仲裁部门裁决结论于2010年1月12日通过银行支付了原告带薪休假工资441.38元。被告上海x精细化工有限公司辩称，与被告上海x人才服务有限公司的 ...
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已远远超过法定标准，故2008年1月至10月的年休假工资也不同意再支付。经审理查明，原告原系某某公司员工，岗位为电工，双方签订的最后一份劳动合同期限 被告主体不符，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告张某某的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元 ...
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工资，且按3倍计算的标准也不同意；关于补充养老金，因被告公司有实施方案，员工以个人原因离开公司的，补充养老金将充入企业补充养老保险基金，事实上，原告的该部分 条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：驳回原告钱某的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取 ...
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公司实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。 不过 质量意识、开展必要的岗前培训等，还可以在招聘信息中明确写出工作时间及休假制度，或标明加班费等，以吸引更多求职者。 (本文来源：现代快报 作者：项凤 ...
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