劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬， 还是企业，对加班费问题，就不会感觉理还乱了。 参考资料： 1. 《劳动法》 关怀 主编. 北京：中国人民出版社，2000（21世纪法学系列教材） 2. 《用人 ...
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补偿金时，用人单位则以劳动部〔1995〕309号文件《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第100条（下称劳动部[1995]309号《意见》第100条 是可以处分的，而义务是不可以处分的，这更是基本的法律规则。 国家法律《劳动法》和部门规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，都以应当 ...
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工主要是对工种、劳动时间等方面。具体见劳动法相干规定，如： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事 。 2. 用人单位必须一次性发给经济补偿金。 劳动合同不同于一般的民事合同，应当以劳动法来调整而不能简单参照合同法来看。本文只是对劳动法律方面的初步尝试分析。 ...
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一）分立合并的基本模式：劳动关系承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法》并没有给出明确的说法，但是上海市人大和最高人民法院制定的地方法规和司法 口实单方解除劳动关系。这种在现实中已经频频发生的现象显然有违劳动法保护劳动者的本意，更不会被现代法治国家所容忍。反之亦然，如果允许改制的情形适用《 ...
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;三是具有准司法性的行政机构模式。 (一)普通法院式 采纳普通法院式的国家以美国、日本为代表。 1、美国。在美国，允许通过司法程序处理的 ，第1819页。 [20] 最高人民法院2006年工作报告。 [21] 王全兴著：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年版，第379页。 [22] 例如，河北省 ...
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补偿金，既社会保障说。⑥该学说认为经济补偿金是基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿 解除劳动合同时经济补偿金的规定不合理关于协议解除是否需要支付经济补偿金，《劳动法》第28条没有区分用人单位提起动议的协议解除和劳动者提出动议的协议解除 ...
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的区别在于宪法上的基本权利的Addresser是国家，而法律权利的Addresser是资方、雇主或者用人单位，故此，《劳动法》上的劳动权里面包含取得劳动报酬权就 两者之间进行合理的衡量，而非一味地支持一方反对另一方，否则将违反国家对公民基本权利的保护义务。 [49] （二）规范上的完善 诚如前述，我国 ...
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我劳动呢，相对的义务方是谁呢？在计划体制下，是国家。在很长一段时间，我国的劳动法是公法，劳动关系实际上是政府和公民个人之间的关系。你的 是对我国公民劳动权发展演变的一个简单的回顾。 二、为什么要制定《劳动合同法》 《劳动法》颁布之后，劳动关系的市场化改革被认为是特别成功的。从2005年开始，国务院有关 ...
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若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。2、劳动法上的救济劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者 ...
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若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者 罪名精释[M]. 北京：人民法院出版社，2003. [9]冯彦君、王佳慧。我国劳动法中应设立竞业禁止条款[J].经济法学、劳动法学，2003，（3）。 [10] ...
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