解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予 的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的 ...
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13日，本院做出（2008）洛开民初字第230号民事判决书，认定原被告之间存在劳动关系。被告不服，提起上诉。2009年6月15日，洛阳市中级人民法院做出（ 工伤、失业等社会保险，补缴社会保险金；支付工伤认定和劳动能力鉴定期间费用700元。2010年4月9日，劳动仲裁部门做出高新劳仲案字（2009）第 ...
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解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予 的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的 ...
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号文件。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：劳动仲裁裁决书，证明起诉依据；2、劳动仲裁庭审笔录，证明被告于2009年9月16日知道处罚通报事实 防劳社复决字[2010]1号)，维持了港口区劳动局于2010年1月12日作出《工伤认定决定书》（NO:26）认定被告受伤性质为因工受伤的具体行政行为，该 ...
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、裁决对被告未服从安排和喝酒的事实未予认定也是错误的。总之，我认为新野县劳动仲裁委员会的裁决认定事实不清，适用法律错误。现请求法院撤销新野县劳动 关系解除。2、李进才在本裁决生效后15日内向李建强一次性支付各项工伤保险待遇96576元（其中停工留薪期工资8400元，一次性伤残补助金16800元，一次性 ...
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，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。综上所述，我局所作张建平受伤为工伤的行政决定程序合法、事实清楚、适用法律正确，请南昌市中级人民法院依法维持我局所 情况下，最后通过南昌市劳动仲裁委员会确定存在劳动关系，并有调解协议书为证。在2009年6月9日向南昌市劳动局和社会保障局申请工伤认定。在2009年8月 ...
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本案现已审理终结。原告诉称：原告系被告单位的职工，与被告建立劳动关系长达十四年，因原告工伤、三金等事宜与被告发生争议，原告在患病治疗期内，且双方 出院后未到被告处上班。2008年4月1日，原告赵伟玲向南阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求：1、请求办理养老保险手续，并为申请人补交“三金”及滞纳金； ...
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由法院依行政诉讼法裁判。因此，人民法院在民事诉讼中，不宜行使民事审判权主动认定工伤事故。否则，容易出现审判权僭越行政权。 再有，职工向人民法院起诉这两类纠纷 待遇有异议的，只能申请行政复议或提起行政诉讼。因此无须经过劳动仲裁。在用人单位未为职工投保工伤保险或者职工对投保金额有异议的情况下，用人单位不给 ...
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事务所余伟安律师依法提起劳动仲裁申请。 【仲裁请求】 一、解除劳动关系。 二、支付双倍工资23100元（2100*11） 三、支付工伤待遇：共计167919.48元 余伟安律师总结】该案从事故发生到调解解决历时两年半。申诉人主要是在工伤认定阶段耗费了很大精力。由于被诉人一开始不想承担责任，因此不给申请 ...
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），男。上诉人江阴市江信电器有限公司（以下简称江信公司）与被上诉人杨识秀工伤保险待遇纠纷一案，江阴市人民法院于2010年2月26日作出(2009)澄民一初字第 、营养费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。本院审查认为，杨识秀在劳动仲裁及原审时均未主张护理费、营养费、住院伙食补助费，其二审时主张江信公司 ...
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