年龄不足5年或工龄已满30年的职工，可以实行企业内部退养，原则上不解除劳动关系，内退期间由企业按月发放生活费，生活费发放标准不低于当地最低工资标准，并按 改革的，可先行试点；国有粮食购销企业在改革改制过程中，应当按法律、法规的规定落实债权、债务，严禁以任何形式逃废银行债务。 三、国有粮食购销企业要切实 ...
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单行条例，加速自治县经济和社会事业的发展。自治县的人民代表大会代表的名额和各民族代表的比例，根据法律规定的原则确定。自治县的人民代表大会常务委员会是自治县人民 制度。凡在自治县退休的、工龄达到三十年以上(含三十年)的专业科技人员和国家机关、社会团体、事业单位的工作人员退休时，按工资发放渠道一次性给予 ...
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职工，劳动部门不另行办理转制审批手续。这部分人成为企业职工后，在本企业的工龄连续计算，凡是没有参加社会保险的，企业有及时为他们补办在本企业工作期间的 减人不减工资总额。(十一)企业与职工应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律效力。当事人必须履行劳动合同规定的 ...
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、主要职责(一)贯彻执行党和国家有关人事人才工作的方针、政策和法律、法规，研究拟订全市人事人才管理工作的政策、法规并监督执行。(二)研究拟定人才强 实施;对市直机关、事业单位工作人员统一发放工资进行审核;负责研究拟定机关事业单位工作人员工伤认定及有关待遇的政策、规定，负责审定事业单位工作人员伤残等级。 ...
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中原固定制职工转制前的连续工龄视作该受聘人的本单位工作年限。 经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。第六章 合同鉴证和人事争议调解第三十七条 聘用合同依法签订即具法律约束力，如当事人一方要求鉴证的，应在1个月内到所属政府人事部门及时办理审核鉴证手续 ...
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生活保障实施办法》、《攀枝花市城市居民最低生活保障分类施保暂行办法》等法律、法规及规章的规定，结合我市实际和工作经验，制定本工作规程。 第2条 在我市行政区域 根据国办发【2003】2号文相关规定，对于劳动、经贸部门认定的国有、集体改制或待改制困难企业，连续6个月以上没有发工资的，在审核其收入时按实际 ...
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额的一定比例内扣除。四、土地政策18．依法简化文化企业用地的审批程序，在国家法律政策许可范围内优先安排用地，并降低相关费用。在符合城市规划、不改变 的，从转制之月起参加社会保险。转制时在职人员符合国家和省规定认可的连续工龄，可以视同养老保险的缴费年限，不再补缴基本养老保险费。39．转制前已经离退休（含 ...
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不足5年或工龄已满30年实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业按当地最低工资标准的70％发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳 市场化的原则，引导社会力量为社会保障对象提供生活照料、医疗保健、文化教育和法律服务。（五）民政部门要加强街道、居民委员会组织建设，组织和指导社区服务，推动社区 ...
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保险费由单位在本人工资中代为扣缴。单位和个人尚未按上述规定时间缴费的要按规定补缴。按照国家和省规定的职工在转制前可计算的连续工龄视同缴费年限，不再 时按规定比例计发补贴。（五）转制单位转为企业后，应按有关法律、法规规定，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，履行申报缴费手续。（六）有关市社会保险经办 ...
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二条特殊情况下缴费基数按下列办法确定：(一)国有企业下岗职工按照上年度社会平均工资的60％作为缴费基数。其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)由用人单位再就业 个人帐户和统筹基金。《实施办法》实施前参加工作的职工，符合国家规定的连续工龄或参加基本养老保险的年限可视同缴费年限。第十四条用人单位转让、 ...
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