说社保先公司挂着，办公室要求要交给同事，是不是公司变相辞退我并不想发我工资和年终奖金，我在公司4年并无过错，我该怎么做？我现在纳闷的是，老板是以我 现在还正常上班，但老板没有明确要我怎么做，我是属于已经离职了，还是年后离职，工资奖金怎么算的都没有明确说明，我现在都不知道自己该怎么做，他也几天没回来了！ ...
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有粉碎性骨折，问题不大，开了三个月假期，误工费怎么算，到时保险公司标准只有84元一天，可他要求的工资要求特别高，我们有什么标准的，还有他的年终奖金和月奖金会不会含的，还有兼职他也在做，是不是他提供了资料就要赔，...
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资源把责任推部门领导，就这样我于2012年11月30日离开了公司，我离开公司之前，我问公司要我的年终奖金和季度奖金，人力资源说不可能给你，我要求让公司给我办理失业保险金。我走的时候人力资源的领导给我说了一句这样的话，他说，你要是离开公司干了不利于公司的事，我们 ...
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安全持续健康发展，而作为我们的主管用人单位煤管局却多年来克扣我们广大安检员的工资及奖金，单位和我们签订二次劳动合同却不给我们到人事劳动保障局备案，不按 是50﹪的工资，就连我们的入坑补助也要扣上10元，更不用谈什么年终奖金了。煤炭局每年按政府相关文件向煤矿收取的安检员每年每人50000元的专项资金， ...
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安全持续健康发展，而作为我们的主管用人单位煤管局却多年来克扣我们广大安检员的工资及奖金，单位和我们签订二次劳动合同却不给我们到人事劳动保障局备案，不按 是50﹪的工资，就连我们的入坑补助也要扣上10元，更不用谈什么年终奖金了。煤炭局每年按政府相关文件向煤矿收取的安检员每年每人50000元的专项资金， ...
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，等等。但最长不得超过6个月。 4、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金 时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动 ...
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喝了的内容如下： 1、在本合同期内，乙方需要解除合同时，必须提前30天通知甲方，未按本条约提前通知甲方并取得甲方同意的，甲方则扣除乙方三个月的月工资奖金总额并取消乙方年终奖金，作为乙方补偿给甲方的违约金，不足扣除时，乙方应该以现金交纳给甲方。此外，乙方还应退回甲方为 ...
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每月拿到240元（1200*20%），最少可以拿到360元（1200*30%）。对于奖金的问题，由于其是一个不太确定的对象，法院判决时也不好掌握，一般情况下不会考虑这一部分。当然，按照现在个人所得税的收取来看，年终奖金一般计入当月的个人收入，如果你们按比例约定由前夫支付抚养费的话，那么年末的 ...
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每年1个月的双倍赔偿金，我月工资2500元，共计295000元。 2.我要求赔偿2008年以来的年终奖金等各类奖金，补交2011年6月至2012年2月的各类保险和补发2011年6月至2012年2月的工资，共计4万元。 3.我要求单位赔偿解除无固定期限劳动合同赔偿金10 ...
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金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。 5、 审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费 时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动 ...
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