群体的合法权益，请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成申请人误工等方面的经济赔偿，追究被申请人故意不订立劳动合同和 承租方非法更名为UT乌托邦娱乐汇，以UT乌托邦娱乐汇的名义招聘我方数十名员工，如果我们起诉的话，原本万利宫法人有没有责任和义务承担我方数十名 ...
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广场（以下简称金阳光广场）做工的20余人遭遇骗局——前天晚上，拖欠员工数月工资的老板使出“调虎离山”计，让所有员工去洗澡，然后把店铺内的家当连夜搬走，连员工的被褥、 武介绍，这家店是春节后开业的，老板名叫王鲁豫，一直拖欠大家工资。快年底了，因为拿不到工资很多人提出辞工，而老板从11月22日起就很少露面 ...
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支付情况专项检查 各地各部门要全面排查涉及到员工切身利益的各类不稳定因素包括拖欠工资、劳资纠纷、拖欠工程款、企业改制、企业倒闭、群众生活困难等引发的 工程款，要配合支持法院加大执行力度。对因建设单位破产等 特殊原因，致使拖欠工程款成为“死账”的，有关部门和各地政府应研究采取切实可行的措施予以解决。四 ...
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, 公司拖欠了所有员工的工资, 我个人的工资是4月份还没发完,5,6月份都没发放, 今年6月30日公司就停业了,因为公司与物业之间的房租,物业费等问题不妥, 公司已经宣布倒闭, 说是等变卖财产后再发放拖欠的员工工资, 可我们手里没有任何证据 空口无凭, 另外还有约800名会员也在不知情的情况下 ...
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为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管与 4．辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。5．公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1．员工拖欠未 ...
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单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。资是不合法的，如果 工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后， ...
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公司停发员工工资，员工被迫辞职，索要解除劳动合同补偿金。近日，北京市东城区人民法院宣判此案，判决支持了员工的此项诉求。邓先生诉称：2006年4月20 先生提出辞职后应否支付解除劳动合同的经济补偿金存有争议，电力公司不属无故拖欠解除劳动合同的补偿金。因此，邓先生要求该公司支付50%的额外经济补偿金，法院 ...
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广告公司，公司以账面困难为由拖欠工资发放日期。以员工言论为由开除员工并拒付劳动报酬。开除了所有员工只留下股东，然后打电话告诉员工“你们的工资别想发了，就凭 你们太幼稚，我们有的是关系，不怕你告”为理由而拒发员工工资，其中一个员工已经离职也不准备发给她工资，员工4个人的工作加分红，共计1万多元。大家都是 ...
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为其缴纳社会养老保险费。2013年6月份开始，公司得知刘某某怀孕，便开始拖欠刘某某工资，意图迫使仍正常上班的刘某某主动辞职。自2013年6月份开始直至8 的总经理助理，其工作主要职责就是协助老板，完善一系列需要完善的手续和程序，对于员工劳动合同的签订，是属于申请人的职责范围，刘某某在职期间未尽其应尽的 ...
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规模。所有车间实行计件工资制，公司实行车间、厂部、财务三个层次核算，过去发工资方式为次月15日前发上月工资。公司经过逐年发展，规模扩大，品种增多，部门增加 三年时间，做到每年12次足额发放员工工资。现因个别员工有情绪，忽然离开公司不再上班，到市入社局状告公司拖欠工资，要求赔偿补偿金。这样的情况是否拖欠 ...
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