孕妇，按照医生建议，并得到公司许可，准备请长病假休息在家保胎至分娩（11月下旬）。 公司拿出我刚进公司时签署的《劳动合同》，上面对病假工资的约定为 95（83）号条文。 我想请问，在6月中旬到11月中旬这5个月的连续病假期间，我的病假工资公司应该如何支付？是按照9200元的100%支付，还是9200元 ...
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就由他负责，可到现在，原公司已经解散，他又拖着不发，我还有四月份和五月份一个半月的工资九千元，还没发，没工资条，没凭证，原来的店铺法人不是他，现在我该怎么 拿？我现在想辞职，没有签合同，该怎么做方能拿到全额的工资加补贴，，以及我之前的工资，我可以告他吗，他应该付我双倍工资吗？从哪个月算起？我的工资是（ ...
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公司大股东，他们不同意公司解散，故现在事情一直没解决，但他们已经停止了工资上报，也就是说所有人这个月工资都要停发了。。请问 1）我们应该如何做才能保证 是否可以走法律程序，清算公司资产？ 3）如果公司清算的话，应该是怎样的清算方法？最后我们能拿到多少钱？ 请专业律师给予解答，十分感谢。 补充说明一下， ...
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是公司大股东，他们不同意公司解散，故现在事情一直没解决，但他们已经停止了工资上报，也就是说所有人这个月工资都要停发了。。请问 1）我们应该如何做才能保证 是否可以走法律程序，清算公司资产？ 3）如果公司清算的话，应该是怎样的清算方法？最后我们能拿到多少钱？ 请专业律师给予解答，十分感谢。补充说明一下， ...
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拿工资和提成的事项。 但是现在大股东和二股东一致提议要拿工资和提成，如果三股东不同意，就买断三股东7%的股份。 请问此事怎么解决最好？如果要 股按照公司当时资产总值数额退股，例如我持有公司20%的股份，按照现在公司资产总值应该退出20W。 并且协议上并未注明本金如何退，只是说按照公司资产总值来退。 我 ...
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个月，而非11个月了。还拿上例来说，比如 李明于2008年4月进入北京宏信礼品公司工作，同时签订了为期1年的劳动合同。到2009年3月31日合同期满，单位 在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位应该支付劳动者12个月的双倍工资，而不是11个月的了。...
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个月，而非 11个月了。还拿上例来说，比如 李明于2008年4月进入北京宏信礼品公司工作，同时签订了为期1年的劳动合同。到2009年3月31日合同期满， 在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位应该支付劳动者12个月的双倍工资，而不是11个月的了。...
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合同到期辞职），当时考虑到单位及负责人已经口头答应我们有经济补偿金和工资可拿，就写了。可是我把辞职报告提交上去的数日后就被单位告知不能领取经济补偿金，理由是 ，说我多次向有关部门投诉单位（有侵犯职工权益，本人注），那样的话，是不是调解或者仲裁无效呢？我应该怎么办？6.辞职报告提交给单位的话，是不是出于 ...
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休息了也没有钱。基本也没休息的。如果我现在不做了我要怎么做？能不能拿到这几个月的双倍工资？如果可以，我需要准备什么证据吗？ 单兴山律师 了事实劳动关系，由于用人单位没有与孙女士签订书面劳动合同，因此，应该向孙女士支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。 三、孙女士可以要求用人单位支付被克扣的工资。用人单位 ...
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2007年12月因工伤鉴定为六级伤残，我的劳动关系被拿到了企业的社保局，每月给开休息前一年工资总额的月平均工资的60%为生活费，不用再在单位工作了，等到了 ，可被告只同意给我少量的赔偿，我不同意，法院就说要按劳务关系处理，驳回我的诉讼请求。当我找到院长并把应该按劳动关系处理的理由提出来时，院长把庭长找 ...
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