提前解除劳动合同的条件 -全站搜索

加工制造业劳动合同

三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反产品质量管理规定的本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十二条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失 ...

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员工提出《被迫解除劳动关系通知书》的法律风险

补齐，证据只有工资条（没有公司公章）、在银行打印的银行卡发放工资流水、公司内部文件的复印件。（现还未解除劳动合同，证据是否有力？，因为已超过2年，公司不具备正因为不确定因素较多，导致不敢直接提出《被迫解除劳动关系通知书》，才想到说要不要提前三十天。还是在仲裁申请中提出解除劳动合同，等到仲裁来判决？...

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劳动合同终止的法律关系

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；因此，解决了第一个到期前双方必须提前通知，所以，解决了第2个问题。再次，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止， ...

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餐饮业简易劳动合同

完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动 ...

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劳动合同终止情形

的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法的四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《 ...

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餐饮业简易劳动合同

完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议 ...

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餐饮业简易劳动合同

完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议 ...

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钱某与上海某某公司劳动合同纠纷案

公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意不付员工保留奖的，对于被告给予的休假报酬及经济补偿提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金79955.68 ...

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谭**诉**有限公司劳动合同纠纷案

贴共计514元。2008年11月26日，被告出具解除劳动合同通知书，明确与原告之间的劳动合同于2009年11月30日解除。11月30日，被告将该通知书等邮寄，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在法定期间内重新招用职工，原告也属于在同等条件下 ...

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冯**诉**有限公司劳动合同纠纷案

贴共计514元。2008年11月26日，被告出具解除劳动合同通知书，明确与原告之间的劳动合同于2009年11月30日解除。11月30日，被告将该通知书等邮寄，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题，被告已经做出相应解释，且即使被告在法定期间内重新招用职工，原告也属于在同等条件下 ...

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