去交，他们又不让交，等待通知期间又被除名，解除劳动合同。按照法律规定，我至今也没有收到任何解除劳动合同的书面通知，我到河南煤业化工集团、河南煤业化工 行业平均工资，待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8 ...
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移交给炼油厂，不是炼油厂的员工，也从未在炼油厂上过一天班，与炼油厂没有事实上的劳动关系。一审法院以张先振的人事档案在炼油厂，且在1995年为张先振调资 的企业职工医疗期，电杆厂不能解除或终止其与张先振的劳动合同，而炼油厂清算组主张张先振自动离职无相应证据予以佐证。张先振后虽未与炼油厂签订新的劳动合同 ...
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但原告从未露面。1999年4月3日，南阳市玉器厂对原告作出了解除劳动合同，按自动离职的处理决定，并派员送给了原告。在玉器厂1998年收购二玉厂 系南阳市第二玉器厂移交的在册职工，原告与南阳市玉器厂之间存在劳动关系。南阳市玉器厂收购南阳市第二玉器厂后，原告一直未到南阳市玉器厂报到上班。1998年12月1 ...
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退款的行为足以证明原告程伟已知并认可被告亚兴集团解除劳动合同的事实。双方解除了劳动合同，被告亚兴集团即没有责任和义务为原告程伟支付工资和交纳社会保险费， 无须送达上诉人程伟等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程伟自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚兴集团单方解除劳动合同。上诉人程伟的上诉理由不能 ...
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班的事实存在。原告自2003年5月19日上半天班离岗后，至今没有上班，应当认定原告属于自动离职。《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，“审批职工 5月19日上半天班后，至今没有上班，属于擅自离职。上诉人离职至今，被上诉人一直未做出合法有效的处理决定，双方之间的劳动关系依然存在，对此，双方当事人没有 ...
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班的事实存在。原告自2003年5月19日上半天班离岗后，至今没有上班，应当认定原告属于自动离职。《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，“审批职工 5月19日上半天班后，至今没有上班，属于擅自离职。上诉人离职至今，被上诉人一直未做出合法有效的处理决定，双方之间的劳动关系依然存在，对此，双方当事人没有 ...
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代理关系并要求向莉办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还解除了双方的劳动关系。且中美大都会人保重庆分公司以旷工为由解除双方的劳动关系没有事实依据，向莉 为一年，合同期满前三十天，甲乙任何一方未提出书面解约要求的，合同有效期自动顺延一年，可多次顺延。合同第十五条第六款约定：“因本合同的理解 ...
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工会委员五年的任期，故依照《中华人民共和国工会法》第十八条的规定，劳动合同期限自动延长至任期期满，即2008年1月19日。被上诉人辨称《基层工会委员会 人发放生活费后，是双方劳动关系依法终止，不是提前解除，也不存在因其担任工会委员履行工会职责而对其解除劳动合同的情形。被上诉人在二审诉讼期间没有提供新 ...
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代理关系并要求向莉办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还解除了双方的劳动关系。且中美大都会人保重庆分公司以旷工为由解除双方的劳动关系没有事实依据，向莉 为一年，合同期满前三十天，甲乙任何一方未提出书面解约要求的，合同有效期自动顺延一年，可多次顺延。合同第十五条第六款约定：“因本合同的理解 ...
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义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效 的，不予支持。） 三、劳动合同的解除和终止 第十四条【口头辞退】劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动 ...
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