公司没有支付工资给张宗良。张宗良于2005年3月14日，在试用期内以业绩差为由向金冠公司辞职。原审法院认为： 金冠公司和张宗良在自愿、协商一致的基础 其克扣工资行为违反了劳动合同和劳动法规，应该承担相应的民事责任。对于张宗良的工资标准和出勤情况，从与证据的接近程度上看，金冠公司应该承担相应举证责任，但 ...
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劳动争议仲裁委员会审理后，裁决：1、双方签订的劳动合同有效；2、三个月试用期及双方约定的其他事项未违反有关法律规定；3、申诉人的其他请求事项不予支持。朱 后，判决：一、科情所与朱小平签订的劳动合同中“三个月试用期”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情所字(99)08号决定，劳动合同继续 ...
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四）劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...
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社会保险,同时按规定享受保险待遇。第二十六条事业单位新聘用人员的社会保险按实发工资标准和规定比例缴纳，其中财政全额拨款事业单位新聘人员的社会保险费由财政和个人 受聘工作人员可以单方解除聘用合同，聘用单位应予以办理合同解除手续。（一）在试用期内的；（二）单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三 ...
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％支付工资；3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第 形式通知甲方。第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 ...
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赔偿责任。第二十条有下列情形之一的，事业单位可以单方解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；(二)连续旷工超过10个 ，必须经本单位职工(员)大会或职工(员)代表大会通过。事业单位的工资分配办法和各职位的工资标准，应当经行政主管部门审核后报人事主管部门备案；无行政主管 ...
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劳作岗位。附件2：深圳市普通雇员雇用合同书合同编号：雇用单位雇员姓名深圳市人事局印制(标准文本)说明1、本合同系我市机关事业单位与拟雇用人员，在确定雇用关系 实施办法》的有关规定，以货币形式每月按时足额支付工资。工资标准为：试用期的工资标准为：工资支付时间：第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关 ...
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单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位 计算;用人单位停产多年的，按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 本规定从2005年3月1日 ...
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单位在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条用人单位招用劳动者 十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第五十条本条例自2001年1月1日起 ...
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在接收国家指令性分配的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条 用人单位招用劳动者 十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第五十条 本条例自 2001年1月l日 ...
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