工作鞋。被告公司管理混乱,工人生产的安全无法保障,招工进厂时承诺的签订劳动合同、给工人买三金都未兑现。原告多次要求被告公司兑现承诺,但被告公司 化工有限公司辩称:1、被告湖南某某隆化工有限公司没有原告杨某某这名员工,也就是原、被告之间不存在劳动合同关系,据了解原告杨某某是与被告公司在同一个院子的另一家 ...
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、浪费材料;因工作懈怠造成生产线停工,给单位带来违约损失的等等。 律师建议:单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的的 完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 一般情况下,劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系,法律虽没有禁止双重劳动 ...
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【案 例】 李兰是深圳一家知名日资公司的员工,2008年7月22日入职,双方签订的最后一期劳动合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日 的公平和正义。 我认为,既然人民法院判决公司继续履行与李兰之间的劳动合同,但公司实际上并没有履行,即未给李兰提供工作岗位,李兰有权主张从2011年3月6日 ...
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小赵想维护自己的合法权益,遂致电我中心咨询,劳动合同到期,单位继续用人不续签劳动合同,是否需要支付双倍工资。 员工:未来得及签字合同书已被收走 小赵于 了解除劳动关系的手续,公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同,但该公司认为离职时小赵签署了相关 ...
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解除劳动合同,一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感,很少有员工要求给予经济补偿,也很少有单位会给予经济补偿。而解除 决定调整工作而转移工作单位的职工,应与原用人单位解除劳动合同,与新的用人单位签订劳动合同,原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因 ...
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小赵想维护自己的合法权益,遂致电我中心咨询,劳动合同到期,单位继续用人不续签劳动合同,是否需要支付双倍工资。 员工:未来得及签字合同书已被收走 小赵于 了解除劳动关系的手续,公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同,但该公司认为离职时小赵签署了相关 ...
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日,原、被告签订劳动合同,约定期限自2008年10月8日至2011年12月31日,被告被安排在非临床中心研究员岗位工作。合同中还约定,如员工严重失职,给 ,要求判令原、被告自2010年4月9日起解除劳动关系。被告吕XX辩称,被告不存在任何失职行为,也未给原告造成任何损失。被告担任药理毒理部经理后,主要 ...
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月30日与原告签订劳动合同,期限一年,合同期限内担任运营招商部经理一职,月薪人民币2500元(以下币种均为人民币)。被告在原告工作期间,不遵守公司规章制度 的陈述外,有原告提供的闸劳仲(2010)第*号裁决书、劳动合同、罚款单两张、《员工手册》、被告写的情况证明、被告代表原告与上海*贸易有限公司等客户 ...
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年6月,河南纺织机械厂配件五分厂变更为郑州万发机械厂,期间双方多次签订劳动合同;二、被申请人与申请人于2006年6月28日和2007年7月30日 起上诉人与被上诉人之间的劳动合同已自动解除。上诉人向被上诉人发放2008年7月至2009年2月的生活费,考虑到被上诉人是其单位的老员工,生活困难帮助被上诉人 ...
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上海某某商务服务有限公司诉称,被告2007年11月22日与原告签订劳动合同,任职仓储部仓管,合同期限一年,至2008年11月21日止。原告已在 将予以停薪留职或开除处分。上述事实,由原、被告的陈述,劳动合同,诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲(2008)办字第XXXX号裁决书 ...
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