和内控类副职(此两岗工资悬殊很大)，新上任的副职都按岗签了协议，我的没到期没有重签，现在我发现人力资源部1直按工资低的内控岗给我发低工资，我的员工系统、薪酬系统又给我维护的营销类岗位，所以我到现在才发现工资与岗位不符！我找行里各层领导沟通，他们说我2011年 ...
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本人07年与原单位签订合同，但一直没给缴纳五险，后来09年因本人提出才给缴纳，去年本人离职后因为带孩子原因断交两个月，但现在了解到北京市很多规定都是满五年保险才有资格行事，询问现单位人力资源部又了解到只能找原单位补缴。请问这种情况我该怎么办？谢谢！...
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我与公司签订的劳动合同没有约定公司可以根据工作需要调整我的工作岗位和工作地点，但现在公司要将我从人力资源部调到技术部，我不想去，公司又不解除合同，我就自己辞职了，请问公司是不是违约了？我可以要求经济补偿吗？...
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我在广东阳江，请问孕妇在公司里，怀孕后，要求调到轻松些的岗位，人力资源部却不理睬，怎么办？...
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，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准 ...
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有提成加奖金，后来不但没有交社保，反而工资降到2200，单位说没开户，于是我要求以后开户了帮我补交，先前答应了，后来就说我不适合做前台接待要求我离职了，我还有国家人力资源部颁发的前台接待的职业证书呢，怎么就不适合了呢，难道他招的那些童工都没满18岁就适合了吗？ ...
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年12月1日，公司向阳XX下达了终止劳动合同通知书，要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终止劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，阳XX不服该会仲裁裁决，遂向法院起诉 ...
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，已经超过了法定的仲裁时效。综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求维持原审判决。本院二审查明：黄XX在起诉状中陈述“一年长假期满，黄XX询问XX公司人力资源部经理徐科莎，要求工作，答复为无岗位安排；两次找XX公司总经理杜维吾要求安排工作，均答复 ...
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，双方签订了一份期限从2010年8月12日起至2035年2月1日止的劳动合同。2011年8月18日，陈××下班后在住所附近的棋牌室与他人“斗牛”时被××有限公司人力资源部的人看见了。××有限公司认为公司员工守则明确规定公司员工严禁赌博，陈××的行为违反了公司规章制度的规定。 ...
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的劳动合同到期，截止日期为2010年12月31日，公司因故不再与你续签劳动合同。接公司通知，由人力资源部通知你于2010年12月30日离职。特此通知。”胡XX签收该通知。之后，胡XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司向其支付双倍工资34200元、未提前 ...
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