______天者，视为自动离职或作开除处理。12．每月______日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后发放。（二）病事假1．员工因病因事请假须 服务，认真负责，细心周到，体贴入微，尽量满足游客合理要求，能与每一位游客交流、沟通。如遇问题立即报公司解决。五、导游人员应配合并监督司机、地 ...
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》提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划或办理变动事宜。第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试 双倍应发工资。连续旷工3日及月累计旷工5日者，视作自动离职。第十二条 打卡要求：1．员工正式上班后领取卡牌以计时，迟到、早退以卡牌为准。 ...
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该邮件的邮寄情况。审判长继续询问该公司2006年5月时是否有一位叫王峰的员工，姓展的员工称确有此人，但已经离职。秦涛称，2006年5月 受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长石必胜 人民陪审员韩玉魁 人民陪审员宗家才 二ОО七年六月 ...
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该商业秘密获利。2004年2月7日，张丽自本公司自动离职并到金时丽公司任职，公开代表该公司扰乱本公司的市场。二被告的上述侵权行为，侵害了本公司商业 没有相反证据的情况下，本院对该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 ...
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职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的 发现在劳动合同期限内已经怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理？有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由， ...
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辞职，事情源于老板乙某无故更换甲某岗位，甲某第二日向公司负责人员丙某了解处理此事，甲某向丙某要求解除劳动合同，但丙某称提交辞职就行了，又继续询问丙 为什么又没来上班，你是知道的3天不来等于自动离职，如果你是聪明人就过来上班问一下吧”所以甲某晚上6点又去公司询问了主管，从主管谈话中得知丙某昨天有打电话 ...
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该证据的效力，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。经审理查明：2005年7月22日， 被告凯迪电力环保公司要求原告孙井杰回家休息，原告孙井杰自行离开公司，应当视为双方已合意解除劳动合同，且双方约定的劳动合同期限已过，劳动合同自动终止，故本院对 ...
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在没有办法的情况下向原告寄出书面的限期返岗通知书，再次要求原告回来工作。但原告却以公司无故辞退为由要求我司赔偿。原告是因为经不起高薪的诱惑才自己离开我司到 天未上班，故书面通知原告于201 2年5月1 3日前返回岗位上班，否则视为自动离职。2、快递单。显示被告将证据1寄往原告户籍地址。原告对上述证据1 ...
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日全国经理打电话让我自动离职，公司一直没有跟我签定劳动合同也没有购买任何保险。我打过电话到公司总部问老总和人力部门我是属于公司正式员工还是编外人员，给予的 比较忙没来得及寄出合同，但是人力部门说经理说希望我自动离职。但是我没有违反任何公司规章制度，为什么要求我离开，而且我说如果就算我离开，也应该给我出 ...
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而对整个薪酬的界定缺乏理性的法律制度思考,好多公司对员工的薪酬不薄,但不严格按劳动法及其配套法规实施,员工一旦离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁,主张 员工的薪酬应随其在企业的服务年限或其某一工作岗服务年限的增加而自动加薪。 (4)分红制。它可以分为以企业中的管理层或核心管理层为对象和以企业 ...
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