，就不是实行行为。 如前所述，对实行行为的实质性考察要求，主要是为了解决从何时、何点上可以认为行为人开始实施刑法分则所规定的行为，但是从 等．犯罪与刑罚新论[M]．北京大学出版社，1991．575． [11]赵秉志．刑法争议问题研究上[M]．河南人民出版社，1996．390． [12]陈兴良．刑法适用 ...
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单位工人作出的造成名誉、经济损失或开除的处分，被处分人尚可依照劳动法律法规等向法院提起诉讼。行政机关的公务员遭遇类似性质的处分却没有向 。公务员管理方面有法可依的问题基本解决。只要将行政处分争议纳入行政诉讼，人民法院就可依照这些法律法规并参照规章，对行政处分的合法性与合理性进行司法审查，并依法作出维持 ...
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公务员管理方面“有法可依”的问题基本解决。只要将行政处分争议纳入行政诉讼，人民法院就可依照这些法律法规并参照规章，对行政处分的合法性与合理性进行司法审查，并依法作出维持 和完善公务员救济制度的良好举措；也是加快我国与国际接轨步伐的内容与途径之一，应当大力推行。 总之，着手修改行政诉讼法第十二条第（三） ...
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公务员管理方面“有法可依”的问题基本解决。只要将行政处分争议纳入行政诉讼，人民法院就可依照这些法律法规并参照规章，对行政处分的合法性与合理性进行司法审查，并依法作出维持 和完善公务员救济制度的良好举措；也是加快我国与国际接轨步伐的内容与途径之一，应当大力推行。 总之，着手修改行政诉讼法第十二条第（三） ...
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约定仲裁条款，1998年3月10日的“协议书”也未就1997年设计方案的争议如何解决进行约定。所以，申请人关于1997年设计方案设计费的仲裁请求，不属于双方约定 ，双方不仅有了一定的相互了解，而且被申请人也有足够的时间通过适当的途径了解申请人的情况，包括其资质的等级。根据我国《民法通则》和《经济合同法 ...
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约定仲裁条款，1998年3月10日的“协议书”也未就1997年设计方案的争议如何解决进行约定。所以，申请人关于1997年设计方案设计费的仲裁请求，不属于双方约定 ，双方不仅有了一定的相互了解，而且被申请人也有足够的时间通过适当的途径了解申请人的情况，包括其资质的等级。根据我国《民法通则》和《经济合同法 ...
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，而不需要看到未来和整个社会。[12] 当司法活动的主要目标定位于纠纷解决时，法官所进行的法律修辞的作用就变成提高当案判决的可接受性，而是否符合法律 六种关于正义的概念正义就是对每个人同样对待、对每个人根据优点对待、根据劳动对待、根据需要对待、根据身份对待、根据法律权利对待[35]之后，指出各种不同的 ...
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克扣、拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的行为。(一)人社部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查,通过各种检查方式监督用人单位 与农民工签订还款协议，以及通过法律咨询、人民调解、代理诉讼或代理仲裁等法律途径，帮助农民工维护合法权益；(六)工商部门负责加强对企业的监管，配合人社 ...
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本。乙公司据此要求甲公司出示帐本，甲公司以涉及商业秘密为由拒绝出示。 此案争议焦点在于甲公司所称商业秘密是否应纳入正当理由的范畴？在英美及大陆法系国家 规定》第75条进行补强和完善，主要是明确适用主体和前提条件，扩充举证妨碍行为的种类，重新界定举证妨碍的法律效果。 三、举证妨碍规则的解决途径之一：通过 ...
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制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。六、切实加强对平等协商和集体合同工作的领导，推动平等协商和集体合同工作的顺利进行。各级劳动保障部门、工会 由劳动保障部门、工会组织和企业代表组织组成的劳动关系三方协商机制，定期分析本地区劳动关系的发展态势，协商解决企业平等协商和集体合同工作中的重大问题，加强 ...
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