劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以罗月香已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后罗月香向法院 受理范围。综上所述，原审裁定正确，罗月香已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回罗月香的上诉 ...
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并没有超过申请仲裁时效。由于原地方国营海口市橡胶一厂对原告作出除名处理不当，故被告地方国营海口市橡胶一厂破产清算组，应继续履行与原告之间的劳动合同， 地方国营海口市橡胶一厂的职工分流安置实施办法，补发原告个人安置费24588元，鉴于原告已达退休年龄，被告地方国营海口市橡胶一厂破产清算组应依法为原告办理 ...
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劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以张燕娴已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后张燕娴向法院 受理范围。综上所述，原审裁定正确，张燕娴已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回张燕娴的上诉 ...
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签订劳动合同。企业招用临时工、季节工，也应当签订劳动合同，其劳动合同期限最长不超过十二个月。第三条 劳动合同制工人是职工队伍的一部分，与所在单位原固定 岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条 劳动合同期满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方 ...
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有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，覃芳维年满十六周岁，未达退休年龄，未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；覃芳维在工作时接受广西东 订立。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”分别定有明文。 ...
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工作20多年，被告陕县种子公司从未与原告签订过劳动合同，也没为原告办理养老、医疗、失业保险，原告现已到了退休年龄无法办理退休手续，原告多次找二被告均遭到拒绝 在改制过程中。2、被告与原告之间曾发生过承包合同关系，根本不存在劳动合同关系。3、原告的申请已超过了仲裁时效。被告陕县农业局的答辩意见与被告陕县 ...
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岁，达到退休年龄，依法开始享受基本养老保险待遇，双方劳动关系终止。上诉人与被上诉人于2008年2月1日签订《工作聘用合同》，合同期限为2008 上诉人要求被上诉人为上诉人补缴养老保险金，因强制征缴社会保险金是社会保险机构的法定职能，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。综上所述，原审判决认定 ...
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聘用合同书》正在履行期间不能变更为由没有法律依据。因为张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中为由，对申请人要求用人单位与其签订无固定期限 年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足1 0年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员 ...
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现仍在郑州市非金属拉链厂工作。双方劳动关系仍然存在，原告作为劳动合同的劳动者应当依法享受社会保险待遇。原告达到退休年龄，被告称原告人事档案中没有调动审批 临时工办理养老保险手续；养老保险的补交对单位、不对个人，对单位中超过退休年龄的职工，不允许补交。二审又向郑州市中原区劳动局调查，1996年后国家实行 ...
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补办退休手续。现由于被告的原因，致使王ｘｘ在达到退休年龄后，只能领取内退生活费不能正常领取应得的退休工资和不能享受医疗保险待遇，并且造成原告王ｘｘ2003 判决向答辩人支付内退工资至2008年3月，这更充分证明了答辩人与被答辩人之间存在劳动合同关系。综上所述，一审判决正确，应依法维持，被答辩人的上诉 ...
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