与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无 如此变更辞职理由，也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动 ...
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年5月）共计11个月22655.62元 二、依法申请按照所订立的《劳动合同》支付加班工资XXXX元 三、依法申请办理档案转移、社会保险关系转移手续。 四、 根据被投诉人单位的考勤记录查询。 事实三、投诉人于劳动合同期满后2012年5月22日向被投诉人单位提出离职申请，离职时间为2012年6月1日。离职 ...
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元、2009年12月16日至2010年3月11日提成工资20913元、解除劳动合同经济补偿金33372元、2009年、2010年度应休未休年休假工资10078元。被告 年1月至2010年3月原告离职时，被告未与原告签订书面劳动合同。被告提供的劳动合同，仅表明本合同期满后，合同自动顺延，但未明确劳动合同 ...
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北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同 报酬的特殊时效，即在劳动关系存续期限不受时效的限制，可以随时提出，在离职后在一年内提出即可。 另外一种观点认为，双倍工资是用人单位应当承担 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意 工作单位不辞而别，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人袁凯霞擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定，而且支持被上诉人袁凯 ...
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同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨xx继续在xx公司工作。2008年4月3日，双方签订《劳动 予以确认，但其计算有误，应为2581元/月。故xx公司须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5）。杨xx诉请支付其延长工作时间、休息日 ...
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志伟虽然于2006年10月18日入职被告公司成为员工，2009年11月28日离职，工作年限为三年，但按照《劳动合同法》第97条第3款的规定，只 2008年1月1日之前部分是否应该支付经济补偿的问题，因原、被告属于劳动合同期满后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当给予解除劳动 ...
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合同期间的双倍工资差额？这一直是个争议焦点。 《意见》现在明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 案件中，当职工主张自己是被单位口头辞退时，单位往往会“反咬一口”，称职工是自动离职的。双方各执一词，谁都拿不出确凿证据，那么到底谁来证明？因为如果劳动 ...
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合同期限是2007年4月1日至2008年3月31日，劳动合同期满后，马某仅与B公司就续订劳动合同的意向达成了一致，双方并未签定续订劳动合同书，也未签订书面 与A公司都是独立的法人，都有资格对劳动者进行聘任、使用。马某从B公司离职后于2008年5月12日起受聘在A公司任职，马某的社会保险等都转移到了A ...
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办公厅关于企业与职工解除劳动关系可继续使用“除名”方式的复函劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函劳动部办公厅关于企业能否给予退休职工开除处分的复函劳动部办公厅关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应 ...
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