，对乐山吉象上海公司作出：在收到本处理决定书之日起七日内支付1名员工宋某2008年10月8日至2009年3月31日的工资计人民币18,182.1 疾病休假期间生活的通知》［沪劳保发80ffuvga12D%83号］第四条规定，职员疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资 ...
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的城镇社会保险费2,688元，其中原告个人应承担616元；被告支付原告未休年休假工资514.94元；被告支付原告2009年11月税前工资2,450元；被告支付原告 。因原告对上述裁决内容部分不服，诉讼至本院。另查明，被告单位的《员工手册》规定：“无故连续旷工3天以上、一个月内累计旷工6天以上或全年旷工 ...
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月工资840元。2009年6月20日，被告安排原告5天年休假。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，原告在离职申请单上注明“徐副总不让做 当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应按 ...
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日至恢复劳动关系之日止报酬；被告向原告支付2008年度5天带薪年休假工资8,275元；支付2008年度浮动年终奖73,000元；补缴2008年10月15 不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在 ...
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支付2008年10月份工资917元，支付生育津贴4104元，支付加班工资、年休假工资15795元，解除劳动合同，支付经济补偿金4000元，支付赔偿金8000元。 被告 、年休假工资符合法律规定，应予支持。 围绕其主张，原告向本院提交了20份书证，2007年3月至2008年10月淇县第一加油站员工考勤表 ...
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向××公司交纳服装押金100元。朱××每月基本工资是650元。××公司在庭审中认为其单位员工包括朱××在内有时工资700多元、800多元不等，故朱××按月平均工资700元标准 依据。根据1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年体假。 ...
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、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪年假，依据 实行计件工资制，加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方及时向劳动保险部门缴纳基本养老保险和工伤 ...
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资格证书制度的情况；注1(注1：此项原文为：(六)遵守劳动安全卫生规定情况；)(七)(此项废止)注2(注2：此项原文为：(七)失业保险金缴交情况 并且符合工│拖欠工资每超过一个工作周的扣2分； │││配规定和工││资有关政策，得20分。│员工工资水平低于最低工资标准人数占│││资支付情况│││总人数5 ...
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而有从事戒备、抢修或抢救等紧急加班之必要时，除按本事项第三点第三款规定办理外，应每季汇整陈报事业主持人备查；至其因轮班工作而有产生加班情事者，应 加班异常，除查处相关主管责任外，并至公司报告及检讨。 (三)执行强制休假(特别休假)政策时，应于年度开始即周知员工应休天数及要求排休，并应避免因休假而另找人 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某保险公司诉称：肖某原系某某保险公司的员工，2008年10月7日与公司签订了为期3年的劳动合同，任职公司多元行销部 工资的数额、时间、领取者的姓名意见签字，并保存两年以上备查”之规定，对劳动者已休年休假的举证责任，应当由用人单位承担，因某某保险公司未能提供证据证明其 ...
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