的解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《最高人民法院关于审理建设工程 ％以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。工伤责任。如分包人不具有用工资格的，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 ...
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参加社会保险，缴纳社会保险费。积极探索符合家庭服务从业人员特点的社会保险模式。非员工制城镇户籍家庭服务员可以灵活就业人员身份，自愿参加城镇企业职工基本养老保险和 ，或以灵活就业人员身份自愿参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。家庭服务机构应按照《工伤保险条例》等有关规定，为其从业人员办理参加 ...
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。。。？？领导又说不能！！！ 3我说以前也有工伤的我的工资也没低过怎么这次就低，他们没办法了又说你们干的活少，（这个不怎么好查，也费时， 东西不还，我刚拿回来他们又继续借个没完///我早就怀疑厂里领导要排挤我了 这种情况最好怎么处理啊，希望资深的律师能帮我个忙 14我的摩托车新买的第二天就被划了道伤， ...
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案例的百分数也高达56％以上。 以分析以上主要案例类别即工伤认定案例为例，我们可以发现近二十年来，无论是以单位员工（包括其近亲属）为原告的工伤认定 发布的《女职工劳动保护规定》、以及1994年劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》。根据这两个法律文件，虽然有学者通过统计指出，截至到2006年末，全国 ...
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缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，如果在试用期出现工伤、重大疾病等想不到的情况因没有购买工伤 由专门的管理机构来梳理庞杂的信息并建立完善的保密制度、如商业秘密管理办法或者商业秘密管理规章、和劳动合同法配套的文件，在开发新项目时，建立项目 ...
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，实行灵活便捷的参保缴费方式，并做好转移接续工作。鼓励家庭服务机构为其员工缴纳工伤保险，防范和化解风险，市政府从就业资金中，给予三年三分之二的 从业人员权益维护机制。遵循“鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的原则，处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。建立包括企业调解、基层调解以及区域性调解 ...
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复杂化和单个雇员力量的弱小，使得证明雇主过错的愿望几乎不可能实现，这就使得受害员工几乎得不到赔偿。同时，即使在侥幸证明了雇主有过错的案件中，雇主还 制度出现了。这样，雇主向保险人交纳保险费，一旦出现工伤事故，就直接由保险人向受害劳工赔付，省却了雇主的事故处理成本，减少了雇主的事故费用支出。雇主就可以 ...
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允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作 方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，但是实践中有些当事人为了取得精神 ...
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，宁城县人民法院2006年12月2日依据赤峰市人民政府关于《赤峰市实施〈内蒙古自治区工伤保险条例实施办法〉细则》规定作出判决：维持宁城县劳动局《不予受理通知书》决定。 4 数量上看，恨不得把所有工作放在一个人身上的敲骨吸髓的老板怎可能如此关心员工、恪守劳动法呢。从赵庆阁的工作性质上看：后勤管理员、付砖 ...
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能够安排到河南省高速公路公司一线成为正式工作人员，负责办理三金（社会统筹保险、工伤保险、失业保险）一险（人身意外保险）等，先后伙同郭富贵、王 ）河南省高速公路发展有限责任公司出具的证明一份，证明该公司无独立人事权，招聘员工须向河南省交通厅、河南省交通投资集团有限公司报批后方可进行，从未委托过任何单位 ...
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