。 （六）证据6：20XX年8月、9月员工工资单。 证明：原告照常支出员工工资，火灾造成原告工资损失。 被告B女士质证： （一）被告对原告 ，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。 B、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 ...
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效益不太景气，已拖欠员工的4个月工资，只发给生活费，大家都很有怨气。现年关已至，请问，我们如何才能尽快讨回应得的工资? 读者小李 小李 “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...
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不能申请劳动仲裁。 那我们也没办法 只好集体待在劳动局，后来劳动局也帮我们工资数目什么的都登记过了，老板也核对过了 ，然后老板就是说他现在没钱 每个人领了份欠条 欠条的内容是这样的： 欠条 上海凌风美容美发有限公司拖欠员工____工资：9月____元，10月____元11月___元，合计____多少元 ...
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，必须依法办理用工登记备案手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，健全完善员工管理规章制度，规范企业用工管理，做好劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除等 记录、信誉较差的建筑业企业要实行重点监控。严厉查处不依法签订劳动合同和拖欠工资的行为，并将查处情况通报同级建设部门和工商行政管理部门，由建设部门 ...
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保障局、区建设委员会、区水利局、区交通局、区监察局《关于在建设领域中推行工资储备金制度的意见》转发给你们，请认真遵照执行。二○○四年七月二日关于在 竣工验收后，建设施工企业要写出职工工资支付情况的书面报告(附全部员工工资支付名册)，经工程建设单位(业主)审核，无拖欠工资问题并加注意见，分别报区建委、区 ...
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公司，工资构成为基本工资加当月绩效，从今年开始就一直拖欠绩效工资，公司拖欠半年绩效后，在本月告知员工半年前的绩效考核办法已变更，公司这样做是否合法？劳动合同里有 要求公司本月前绩效按照老标准执行？ 2、公司与合作单位还有附加产品买单，买单合同员工一直都没见过，都是会议上口头通知的，如今也是一直拖欠并且 ...
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。刘兴福对该裁决不服，请求人民法院判决：天洋药业公司向刘兴福支付拖欠的工资491384元（2012年6月1日至2013年5月31日）。 天洋药业 人事部以公司的名义通过特快专递致函刘兴福，公函内容：刘兴福总监：身为公司正式员工，您自2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度， ...
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又因为诉讼时效的限制，超过60天以前的，仲裁就不予支持了。 建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以 。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。 ...
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，此强制性规范的目的是防止用人单位利用其优势地位，以各种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者获取劳动报酬 、法规的规定，合法经营，自觉保障好劳动者的合法权益，才能得到员工的认可和信任，员工才能为企业尽心尽力；作为劳动者一方，当遇到用人单位侵犯自身合法权益时 ...
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来录用中国籍员工,外企办事处是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企代表处没有直接的劳动合同关系.如果出现劳动争议,比如拖欠工资,解除劳动 约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日，刘兰 ...
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