保险待遇应如何计算。此案中原、被告对双方未签订劳动合同、未约定原告固定工资及原告的工资系计量计件工资、被告为原告办理了工伤保险参保手续、原告受伤认定为工伤 。本院认为：本案系工伤待遇纠纷。双方争议的焦点有三：1、上诉人的工资标准问题；2、上诉人的一次性伤残补助金是由被上诉人赔偿还是由上诉人到工伤保险 ...
//www.110.com/panli/panli_41827629.html -了解详情
、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60 ...
//www.110.com/ziliao/article-477968.html -了解详情
治疗18天，经治疗无好转回家休养至今。湘西州劳动和社会保障局于2009年12月1日作出“州劳工认字第[09467]号”工伤认定决定书，认定被告龙军构成 ；四级的为120个月。……第十六条……双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均 ...
//www.110.com/panli/panli_31770410.html -了解详情
的过错承担相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系 的所有人和使用人不一致的情形下，责任主体的认定及责任方式确定，主要是采用“运行支配”和“运行利益”两个标准综合判断，同时还要结合过错责任来作为补充。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-463784.html -了解详情
从2010年1月20日起已无用工单位，根据陈某与外服公司所签劳动合同约定，外服公司可按上海市职工最低工资标准支付陈某劳动报酬。一审法院据此判决外服 恢复期间的劳动报酬应如何计算？ 《劳动合同法》第五十八条第二款规定，在劳务派遣关系中，劳动者在无工作期间，用人单位应按照最低工资标准向其支付报酬。本案中， ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
的证明目的；对证据5有异议，认为公司证明不能证实原告在该公司上班、有固定职业和收入，而应当提交劳动合同，工资表没有职工签名，应提交有职工签名的工资表或银行 ，可以采信，对各方当事人就该四份证据证明目的的争议，在下文中予以分析认定，证据4与本案无关联性不予采信，证据5系第三人单方的理算清单，不能作为认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-354771.html -了解详情
。评析：A、法律依据：劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号)：对试用期内不符合 的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B、劳动仲裁委员会认定双方约定的试用期工资无效。C、建议：用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等费用。 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 提供的证据：火化证明。 12、被扶养人生活费 当 人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-349596.html -了解详情
包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不 述原则确定的加班工资基数均不得低于当地月最低工资标准。 58、用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-345702.html -了解详情
{7}。无论是在大陆法国家还是英美国家，人格从属性都是司法机关认定劳动者身份的主要标准。 [6]我国原劳动和社会保障部曾于2005年出台《关于确立劳动 提供了一个堪称完美的权利体系，囊括了就业权利、社会保险权利、劳动合同权利、参加工会与集体协商的权利、工资保障权利、休息休假权利、民主管理权利以及提请 ...
//www.110.com/ziliao/article-344699.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务