所签的劳动合同均是在朝川矿的安排下与之形成的劳动合同，所以无论从谁应当承当责任而言，都应当将前面的劳动期限计入整个劳动时间中。所以，三被上诉人应当对上诉 后也按规定给白向阳发放了经济补偿金，该劳动合同应为有效合同，白向阳主张与安通公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，其理由不能成立。综上，原审 ...
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年12月l日前一直在被告中平能化集团平顶山朝川矿从事井下工作这一事实，原告未出示相关的劳动合同。2008年原告穆青朝与被告禹平宛劳务输出有限责任公司 称与禹平宛劳务输出有限责任公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同。平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果并无不妥之处。依照《 ...
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被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同。平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果第一项被告唐河县安通劳务有限 劳动合同均是在朝川矿的安排下与之形成的劳动合同，所以无论从谁应当承当责任而言，都应当将前面的劳动期限计入整个劳动时间中。所以，三被上诉人 ...
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月l日前一直在被告中平能化集团平顶山朝川矿从事井下工作这一事实，原告未出示相关的劳动合同。2007年12月1日原告李朋勋与被告唐河县安通 被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同。平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果第一项被告唐河县安通劳务有限 ...
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生效，劳动关系形成。本案的劳动合同是经过双方平等协商一致产生，没有违反国家的禁止性规定，且经过南宁市劳动和社会保障局进行鉴证，依法有效，应受法律保护。综上所述， 志荣支付工资，未为莫志荣缴纳社会保险。因此，莫志荣的工作时间、劳动内容并不受华诺公司的直接管理、支配和约束，也未使用华诺公司提供的生产资料和 ...
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5月23日，黄伟向本院提交上诉状的时间是2011年5月31日。本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案的争议焦点是一、黄伟的上诉是否超过了法律规定的上诉期限。 之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的，视为是无固定期限的劳动合同。应当向劳动者支付双倍的工资。黄伟在被上诉人单位工作的最后12个月的平均工资是 ...
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年的劳动合同。2008年3月26日签订的劳动合同的期限自2008年3月26日起至2011年3月27日止，原告的工作岗位为制造工程师。2010年1月25日 故原告认为2010年5月7日为解除个人劳动合同时间，本院不予支持。同时，原、被告于2008年3月26日签订的劳动合同（期限自2008年3月26日起至 ...
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依据，解除与李××的劳动合同，符合法律规定和企业经营的需要。对于第四个焦点，李××提供的所有证据均不能证明李××在用工单位工作期间存在加班，所有 劳动争议没有超过仲裁时效期间。李××关于仲裁时效期间的上诉理由成立，本院予以采信。三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法， ...
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王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满，双方没有续签和签订无固定期限劳动合同，但王某实际还在该厂工作，单位主张 ，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的工资，劳动者工作时间可能每天超过8小时，每周超过40小时，也可能不超过。这种情况下，可以将其转化 ...
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提出辞职，单位是没有理由不批准的。外商投资企业留住人才的根源在于企业的发展空间、工作环境以及福利薪酬等。当然，也可以在订立劳动合同时约定一定的 的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：按排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作 ...
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