某某、原审被告中国某某网络通信有限公司丰都县分公司（以下简称某某丰都公司）劳动合同纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年10月20日作出(2011)丰法 为了维护公司的日常管理，并根据相关考勤办法，电话通知冉某某每天到服务单位综合部签到，这并非一审判决中所谓的服务单位“有意阻挠冉某某继续上班”。冉 ...
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。故请求依法判决原告重庆市某某物业管理有限公司无须向被告魏某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告重庆市某某物业管理有限公司为证明自己的主张，向本院 原告重庆市某某物业管理有限公司向被告魏某某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额8500.00元。综合原、被告举证、质证的意见，本院确认如下法律事实 ...
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万州分公司 上诉人陈用与被上诉人中国电信股份有限公司万州分公司（以下简称电信公司）劳动合同纠纷一案，重庆市万州区人民法院于2011年4月6日作出（2011）万法 确认。 根据以上事实、双方当事人在庭审中的陈述，针对陈用的上诉理由，本院综合评判如下： 万州分公司为配合区建委的房屋拆迁工作，向陈用所发的 ...
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劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”根据这一规定，在劳动关系中，用人单位必须建立健全相应的规章制度。而雇佣关系中，雇主无需建立任何 中，每个具体案件都有其特殊性，便于准确区分劳动合同与雇佣合同，应从案件各自的特点及其所产生的各种法律关系综合分析，逐一理顺，实现法律的公平正义。 ...
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撤销部门的原有职能是否存在，倘若原有职 能已不存在，由于用人单位与劳动者订立合同之初是基于劳动者从事具体的 工作职能，此时，这块职能被取消，确实使合同 就属于法定的“客观愔况发生重 大变化”；如果虽有搬迁行为，但综合各项因素，劳动合同仍可以正常履行, 此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”。 ...
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某的每一份证据，都不能单独证明其与该公司之间存在劳动关系，但是综合分析，双方之间已经符合事实劳动关系的构成要件。既然张某为该公司的职员，对张某 法律责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。"综合上述法律法规及规定，我们认为，用人单位需要证明劳动者不能从事原工作， 等级鉴定委员会进行鉴定工作及不配合的后果。然后用人单位根据鉴定情况，依法解除劳动合同并支付经济补偿金，这样算是比较稳妥的解决办法。 需要指出的是，北京市 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 而被迫辞职的情况下，在出具的解除劳动关系证明中注明“因个人原因辞职”造成原告不能取得失业保险待遇，被告依法应当赔偿。综合所述，原告的所有诉讼请求均应当 ...
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某某。被告宁波某某服饰有限公司。原告某某诉被告宁波某某服饰有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年3月12日公开 ，某某公司否认张百炼系其员工，也否认上述说明系张百炼书写，但综合张百炼代表某某公司参加招聘会，在某某公司办公场所物业管理处登记为联系人及张百 ...
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提供的材料和相关证明的原件和复印件，复印件与原件要一致，备案机关留存复印件。 劳动合同解除（终止）备案时需要提供材料： 1、一份经本备案机关备案的 超过40小时。每周休息日为 。 （二）经劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证 ...
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