突然告知原告，要将原告调到白班组工作，不服从安排就开除原告，但被告并没有给原告下达解除劳动合同的书面通知，原告的年龄偏大，且有病在身，无法担任长时间繁重的 失职造成被告利益受损的事实。7，请假条，拟证明2011年10月，原告因事请假，自动离职。原告对证据1、2、3的关联性有异议，4、5、7的证明目的有 ...
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报到，逾期按自动离职处理。原告对前述通知书持有异议，未按时报到。2011年8月2日，被告向原告作出解除劳动合同通知书解除双方的劳动关系。本溪高新技术产业 法律规定，侵害了原告的合法权益。原告接到解除劳动合同的通知后，没有继续回到被告处工作，应视为同意解除劳动合同。用人单位应当给付原告补偿。原告2005 ...
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马特制衣有限公司主张是被上诉人宁某自动离职，并非上诉人丹东飞马特制衣有限公司不与被上诉人宁某续签劳动合同，但未提供证据予以证明,且上诉人丹东飞马特制衣有限公司认可双方已解除劳动合同关系的事实，故一审法院依据上述法律规定，判决上诉人丹东飞马特制衣有限公司向被上诉人宁某支付 ...
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主管部门职能。2、原审判决以上诉人没有向李明君送达解除“劳动合同关系”的通知为由，不予认定其与中州公司自动脱离劳动关系于法无据。《劳动法》从1995年 解除劳动合同”的通知。3、在1991年李明君已自动离职，与中州公司脱离劳动关系。即使在1996年上诉人的下属单位六分公司与中州公司合并，《劳动法》已经 ...
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公司与原告终止劳务用工关系，不同意原告请求。被告北京人力公司辩称，被告山特贸易公司将原告退回其公司后，原告未至其公司上班，属自动离职。经审理查明， 被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。双方自2009年6月23日起未再履行劳动权利义务，原告要求两被告支付2009年6月至同年11月工资的请求，没有事实依据， ...
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的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工 用人单位订立无固定期限劳动合同后，并没有获得“铁饭碗”，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿 ...
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工伤。2008年10月15日重新开始上班。2009年4月30日被告通知解除劳动合同，原告于是日离职。要求被告支付2005年3月－2009年4月期间的加班工资人民币 一年期合同，后每年续签，最后一份合同期限两年，至2010年8月31日止。2009年4月底起，原告不再到岗上班，公司视其为自动离职。原告每周 ...
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在仲裁委，合同当时约定的月工资为1500元/月。是原告单方解除了与被告的劳动关系。《关于我公司员工史思海处理决定》，证明：对于史思海擅自离职我们按照自动离职处理。原告的质证意见为对处理决定在仲裁中我们没有看到、我们认为此份证据是被告后来补的，是为了应付原告方的维权来补 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 与用人单位订立无固定期限劳动合同后，并没有获得铁饭碗，劳动者存在《劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿 ...
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21日书面向供销社上报了关于原告的相关情况，经县联社常务管理委员会讨论决定，原告按自动离职处理。1995年9月6日原告收到该决定。1995年10月原告的妻子代 的行为，在事实上认可了双方劳动关系的解除。在双方当事人之间已不再存在劳动关系的前提下，现上诉人李兆林所提的诉讼请求，没有事实及法律上的依据， ...
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