的工资结算单又掌握在会计手中。两人辗转大连市信访部门、大连市劳动监察部门都未能解决问题后，寻求法律途径解决。 侯佳青律师在接待后，调查了解情况并作出如下处理意见 劳动者进行保护，但当前劳动者胜诉的比例依然不是很高。所以，为了避免在日后出现劳动争议，在签字和领取钱款时要敢于提出对等的权利，不拿到钱就不先 ...
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王先生除名。公告内载：“业务科在职人员王××与公司发生劳动争议，经部门主管与其协商，仍态度坚决，无法协商解决。现做出除名之处分。”后由于仲裁委未作出仲裁 申请，2008年10月22日，制版公司作出除名决定。申请劳动仲裁系劳动者行使其自身合法权益的途径之一，系法律赋予劳动者的权利。现制版公司因王先生行使 ...
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为2008年11月12日。2010年8月25日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同年9月28日作出普劳仲（2010）办字 被逼出具的，本院认为，用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者完全可寻求司法途径予以解决，保护自己的权益，故并不存在被胁迫一说，因此，原告上述诉称意见 ...
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20日，原告向被告提出辞职。2009年10月19日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2000年度的销售奖励1,434,500元。2009 的法定期限。原告未在法定期限内申诉，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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股份有限公司世博配套工程迁建涉及员工安置分流方案》，该方案第二条“安置分流主要途径与政策”第四项“其他”中“4、特困补贴”规定：员工本人、配偶、子女患 申请》并领取5000元补助。2010年3月18日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付重大疾病补贴10000元。因未获支持， ...
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劳动争议案件逐年增多。为维护劳动者的合法权益，促进社会经济和劳动关系和谐发展，必须妥善处理劳动争议案件。《劳动合同法》随之产生，该法会对劳资关系和企业劳动人事 日前劳动行政部门虽不可能迅速执法到位，但执法力度在不断加大，这些矛盾最终将得到解决。企业应转变观念，把精力放在企业的长期发展上，而不是去想如何 ...
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直至2008年6月15日晚恢复正常。2008年6月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2007年8月22日至2008年6 或者谈判，其合法的权益应受法律保护，但不论是厂方还是员工均应当寻求合法的途径解决双方的矛盾。现原告在多人参与本次工价谈判的情况下，以被告带头为由 ...
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公司应支付的解除合同经济补偿金、合同解除前的星期六加班工资及应补缴的综合保险等劳动争议由此发生，梁某某应于此日起六十日内申请仲裁。但梁某某于2009 公司委托赴外省采购木材的事宜以及由此产生权利义务，不属于劳动法调整对象，应通过其他途径解决。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当，梁某某的上诉 ...
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协议到期后，原告讲他要求被告安排工作，而被告以电器厂亏损为由拒绝。此时，双方的劳动争议纠纷已经发生。至于被告有无书面决定并不是必须的。而原告一直没有提起劳动仲裁 正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 律师点评：对于原告的历史遗留问题，诉讼并不是最好的解决途径，花费很大的诉讼成本，法院又不能支持其诉讼请求。...
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密码告知泽正公司的行为涉及的是另一法律关系，泽正公司可另循法律途径进行解决，原审法院在本案中不予处理。吴丹华诉请判令被告支付工资2260元及 开工按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《 ...
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