，以及财政部门核准的留利、提奖比例等因素，制定全年奖金发放计划和月份使用计划，报市计划、劳动和企业主管部门备案，并抄报开户银行，银行按企业 企业对待。租赁者依照合同缴纳租赁费后，剩余部分归租赁者所有，征收个人收入调节税。此类企业也可实行委托经营(承包)，经营者按规定上缴利税和提缴劳保基金，剩余收入留够 ...
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为进一步增强企业活力，在企业奖金分配上更好地体现按劳分配原则，以调动企业和职工发展生产的积极性，提高经济效益，并能有效地控制消费基金的过快增长，现对 以上的部分，奖金税税率定为200％。 事业单位奖金税的税率也相应降低。即全年发放奖金总额超过免税限额一个月基本工资以内的部分，税率为20％；1个月至2个 ...
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激励文化曾经是缔造华尔街辉煌的重要动因之一，向国际薪酬惯例靠拢一度成为中国企业高管的渴求。统计数据显示，2007年底，美国大公司CEO平均薪酬约是 五名独立董事组成，对董事会负责，并决定公司首席执行官和其他高管的奖金发放。{2} AIG首席执行官爱德华李迪（Edward Lid-dy）在出席美国众议院 ...
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15,411.13元的请求，以及施某某要求参照其他员工预发奖金发放情况支付2009年1月至10月的预发奖金10,000元的请求，亦不予支持。施某某要求 认可，故不予支持。施某某要求青浦商城支付1998年6月至2007年12月企业下岗待工人员生活补贴18,470元，但未经仲裁前置程序，不予处理。据此判决 ...
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的考评是真实的，合理的。原审法院认为，上海商城作为市场经济体制下的企业，在法律允许的范围内可以依据本单位的经营状况和经济效益自主确定奖励措施 的目标。被上诉人制定的2007年本地员工年终奖金分配方案、2008年年终奖发放原则、2008年激励奖金发放计划，是实现企业经营自主权的方式，未违反相关禁止性规定 ...
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。2008年1月起，其工资调整为2,200元/月＋加班工资800元/月。当时企业实行做一（24小时）休一制。嗣后，员工们提出应调整加班工资，公司 5、2002年9月的工资单，证实原告是驾驶员。6、2008年驾驶员年终奖金发放办法，证实发放驾驶员年终奖2,900元。原告对被告证据1－3的真实性予以确认； ...
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)、南方日报报业集团出具的法人营业执照、报纸出版许可证，证实南方日报报业集团为全民所有制企业，南方都市报的主办单位系南方日报报业集团。(2)、南方日报报业集团出具的 喻华峰等9名编委成员私分。(23)、南方都市报支款单、2000年奖金发放表、被告人喻华峰分得100000元的补签收据，证实南方都市报的九 ...
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入《工资基金管理手册》，经同级劳动部门核准签章后，送开户银行据以支付工资。企业经济效益比计划有增减时，主管部门应按规定计算出实际工资额，由同级劳动部门在 经劳动、人事部门批准实行企业化管理的事业单位的奖金发放，需经同级劳动部门审批，其他部门审批的银行一律拒付。第十六条 企业的奖励基金应按规定提取。企业 ...
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一审判决，发回重审。李某答辩称：双方已经书面确认奖金发放数额和时间，联合时代公司至今没有发放，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。本院经审理查明： 之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由北京联合时代先锋企业管理顾问有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由北京联合时代先锋企业 ...
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纳寻求所有法律途径阻止该公司的奖金发放，纽约检察长对此事进行了司法干预，[2]国会也针对这些接受救援企业的薪酬发放行为进行立法，包括2008年的《 ，从而更需要法律的规制，正如Robert J. Grossman教授评价美国政府对接受救援企业的高管薪酬进行规制时指出的，那些滥用自己职位的人应该受到惩罚 ...
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