条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃， 违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告的诉讼请求。法院认定约定有失公平公正奉贤区法院审理认为，双方 ...
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期限为1年。合同中有这样的条款：公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与 起诉，要求驳回支付工资的请求。 辞职员工当初签约于法无据 法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃的 ...
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制衣公司辩称，上诉人在其公司并未定级，不存在竞业限制，上诉人并没有加班，也不存在加班费和三薪问题。上诉人在其单位属淘汰员工，不存在技术津贴。请求 ，本院不予支持。上诉人张明洋要求增加底薪与技术津贴的请求已超过法律规定的诉讼时效，本院对此亦不予支持。上诉人张明洋系自动离职，不存在经济补偿金，被上诉人扣发 ...
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通知，上海二店员工李某因经营管理需要，本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。因李某不服从公司安排，故将做自动离职处理，上班截至时间为2010年1月10日。特此通知。立即生效。”2009年12月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付 ...
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通知，上海二店员工杨某因经营管理需要，本应于2010年1月3日至2010年3月5日到总公司培训。因杨某不服从公司安排，故将做自动离职处理，上班截至时间为2010年1月10日。特此通知。立即生效。”2009年12月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付 ...
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马XX上诉称：一、一审判决认定事实部分错误。马XX为洛阳新建水泥公司（由偃师水泥二厂改制而来）单位员工，从1994年6月份起就在洛阳新建水泥公司工作， 关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因马XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马 ...
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等工作，2009年6月，由于原告不服从公司正常人事工作的安排，拒绝去浦东公司总部上班，原告自动离职，公司出于对原告的照顾，已经同意支付三个月 工资2,438.43元的诉讼请求，予以支持；三、被告上海某餐饮配送服务有限公司要求不为原告张某补缴2007年7月至2009年5月城镇社会保险费差额15,456元 ...
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实施办法的有关规定外，还要求办理了60%工资离岗退养职工，第半年回公司填写一份《离岗人员登记表》，“对拒不登记者停发工资，直至按自动离职处理。”此文件下发后， 服务中心。而再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二人，陈某、杨 ...
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人(原审被告)上海元胜模具制造有限公司。法定代表人唐某某，该公司董事长。委托代理人吴某某，该公司员工。被上诉人(原审原告)周某某。上诉人上海元胜模具制造有限公司(以下 2,500元。同年6月28日周某某自动离职，元胜公司仅支付其1,000元工资，拒绝支付其余工资，故要求元胜公司支付2009年5月、6月 ...
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**景苑房屋用于经营会所，并拟成立**娱乐有限公司，但该公司最终并未注册成立。2006年11月起，被告要求原告负责本市**路**弄*层会所装修及茶叶销售工作，原告 年3月至2006年10月期间存在事实劳动关系，自2006年11月起原告自动离职，并结清工资，双方不存在劳动关系，被告无义务发放其工资，另外 ...
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