横江镇洋地管理区。 被告洋地卫生院，地址石城县横江镇洋地管理区街上。 法定代表人黄龙云，院长。 案情：原告系当地的个体诊所的医生，因多年从事中医，具有 60周岁的退休年龄，但这种规定主要侧重于对劳动者的保护，且法律未明确禁止超过60周岁的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的人不能成为劳动合同的主体， ...
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书证在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案原告自1979年调入被告单位 的诉请从其知道自己已被除名开始已超过了仲裁时效。依据《 中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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，被告也无义务给原告办理。综上，原告与被告无劳动合同关系，原告要求被告给其办理退休手续无法律依据，恳请法院驳回原告起诉。经审理查明，被告 原告1992年至今的养老保险费用。2003年10月30日，郑州市中原区人民法院以原告超过法定的劳动争议仲裁申诉时效判决驳回原告的诉讼请求。其后，原告不服一审判决，上 ...
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何德民，临颍县148法律服务所法律工作者。被告：临颍县南街村汽车驾驶员培训中心法定代表人：王红明，经理委托代理人：尼俊宝，该单位法律顾问委托代理人：王 退休、退职的暂行办法》中规定的“女年满五十周岁”，已超过退休年龄。参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定的“已享受养老保险待遇的 ...
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签订聘约，但李秋菊一直在人寿郾城支公司工作应视为劳动合同的自动延续，人寿郾城支公司也为李秋菊办理了劳动用工手续，李秋菊从事的职业也是人寿保险业务，人寿 李秋菊缴纳自1986年3月双方建立劳动关系以来的养老保险费。李秋菊出生于1949年7月，现已年满60周岁，已超过退休年龄，人寿郾城支公司应依法为李秋菊 ...
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公司生产经理刘伟告知我，我已被解除劳动合同，公司不再安排工作岗位。现我的工龄已达32年之久，且已近退休年龄，被告漯河市恒信衡器有限公司却连养老保险、 合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满 ...
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法律关系。原告于2007年11月27日退休，与原告单位已不存在劳动合同关系。按照劳动争议调解仲裁法的规定，其仲裁时限已超过。被告从未拖欠原告的工资，被告是自筹 杨新亮系国家正式职工，于2007年1月27日达到国家规定的退休年龄，从原岗位退休，法定终止了劳动关系。虽然退休后被单位返聘，但不再是原劳动关系 ...
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热电厂改制，时秀丽与郑州新力电力有限公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。2004年12月31日，时秀丽符合退休年龄办理退休手续。在时秀丽受伤后，曾多次 ，从来没有拒绝过。2、原审判决错误的认定时秀丽要求解决工伤待遇的起诉已超过了诉讼时效。时秀丽向郑州新力电力有限公司要求解决工伤待遇，有证据可以证明。 ...
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和当事人陈述可以认定下列事实：2007年7月原告到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月16日下午，原告为被告装车时，不慎从正在装车的汽车 年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ...
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各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费 争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请 ...
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