7]。 此外，劳务派遣工多数没有正式工的福利待遇，如住房公积金、各类补贴、年休假待遇等等，也很少享受到用工单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会 以下几个方面着手，规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益： (一)完善劳务派遣公司的规制和监管，规定劳务派遣单位严格的准入条件。 在劳务派遣关系中， ...
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依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。原审法院认为，张开耀原系三依公司员工， 为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张开耀在劳动合同到期后继续在 张开耀支付年休金，但没有提供证据证明职工依法享受了带薪休假，三依公司的该辩称理由不符合法律规定，不予支持。张开耀在三依公司工作期间，三依公司为 ...
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日期间的节假日工资2592.8元；10.被告支付2008、2009两年的带薪年休假工资866.10元；11.被告支付2008年2月至12月未签订劳动合同的 考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资；6.原告关于休假工资的请求计算有误。原告月工资650 ...
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的条款不因不存在而不受支持，如社保条款、无固定期限条款、试用期条款、休假等。大量劳动纠纷引起的劳动仲裁与诉讼不仅牵涉到企业的精力，也降低了企业的 与员工签订劳动合同，以回避法律风险。 无固定期限的合同，只要符合法律规定的条件，企业与员工都可以依法予以解除。主要包括三种方式，法定解除、协商解除、合同约定 ...
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支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 ，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年10月1日—2010年1月23日共 ...
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支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 ，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年11月1日—2010年1月23日共 ...
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支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 ，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年10月1日—2010年1月23日共 ...
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4月至8月《员工考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表显示，2010年7月27日至2010年10月30日，原告没有应休假未休假的 个月=3 979.50元。原告诉请被告返还工作服押金300元，符合劳动合同法第九条规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，第十条， ...
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离职等而发生的争议；二是，有关劳动条件的事项，如因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而发生的争议；三是，有关劳动者和公司之间 。这里法定的程序是针对公司制定的重要的规章制度和与员工切身利益相关的规章制度而言的。如《公司法》第18条规定：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要 ...
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权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” (2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付 ...
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