的是多头管理，全国还没有一个全面负责职业安全工作的机构。1994年的《劳动法》明确规定：国务院劳动行政部门主管全国劳动工作，确立了劳动与社会保障部门综合 的职工占按全国劳动力活动人口的比例。[13]据我国劳动和社会保障部、国家统计局《2005年劳动和社会保障事业发展统计公报》中显示：按全国劳动力活动 ...
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。随着社会主义市场经济体制的确立，各级劳动行政部门和国务院有关部门、行业组织全面贯彻《劳动法》和《中国教育改革和发展纲要》以及《国务院关于〈中国教育改革和发展纲要 ，实行职业技能鉴定和推行职业资格证书制度的重要依据。根据《劳动法》第六十九条：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格 ...
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法律规范体系中予以理解和适用。现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议 而形成的事实劳动关系，国家相关法律法规并未否定其效力，而是作为受法律保护的劳动关系对待。如劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》、 ...
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劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 * 劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？ 待遇有什么保障？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定，从其破产清产和土地转让 ...
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与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。 1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行发布的《关于出售国有小型企业若干问题意见的通知 报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 关于整理解雇问题，根据《劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况 ...
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劳动报酬。只有这样，才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为；只有这样，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力。现实中，外国不少国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失原则。如法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能 ...
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劳动报酬。只有这样，才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为；只有这样，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力。现实中，外国不少国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失原则。如法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能 ...
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地调劳动者的积极性。为了保障劳动者的休息权，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度，第四十一 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我们可看出对于用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家强行性的规定，是用人单位的法定义务，对于劳动者参加社会保险是一项权利又是一 ...
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主要活动包括：确定谈判单位、指导代表权选举、调查和审查不当劳动行为诉讼案件。国家劳资关系委员会包括全国委员会和地方委员会。 美国联邦调解调停局成立于1947年，是美国 直接规范，最好是修改《宪法》、《刑法》、《劳动法》，或者制定专门的集体协商法。但是目前从国家层面来作出这样的规定时机尚不成熟。最早发生 ...
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基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。此时劳动法的规范仍然可以界定为行政主导关系。但是在用人单位和劳动者呈现形式上的平等状况后，民事法律理论被运用其中是顺理成章的结果，世界上的许多国家，劳动法都根源于民法，如德国、日本、瑞士都曾在民法中规定“雇佣”章节， ...
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